教員評価の社会学
苅谷 剛彦, 金子 真理子 著
内容
目次
序章 問題の設定と調査の概要――<改革>のプロセスから見えてくる教職という仕事 金子真理子 1 目的と方法 2 調査の概要 3 本書の構成 1章 全国の「教員評価」実施動向から 妹尾渉 1 「新しい教員評価」制度導入の背景 2 教員給与制度の動向 3 「新しい教員評価制度」の特徴 2章 教員評価制度改革の導入と「翻案」のプロセス 諸田裕子 1 宮崎県における教員評価制度の修正・変更 2 どのような「教員評価」が行われようとしたのか 3 「翻案」された宮崎県の独自性――「積み上げ式」から「チェック方式」へ 4 結語――翻案の意義 3章 「新しい評価制度」は教員のやる気を向上させたのか 妹尾渉 1 問題設定 2 分析に用いたデータ 3 教員評価の実施にともなう動機づけの変化 4 分析――動機づけを変化させる要因 5 考察 6 まとめと今後の分析 4章 「新たな教員評価制度」が人事行政に与えたインパクト 川上泰彦 1 はじめに 2 制度の翻案過程 3 翻案の過程に見る「評価」の変化 4 まとめ――県による「目的達成」と,その脆さ 5章 教師たちは「スーパーティーチャー制度」をどう受けとめたのか 伊藤安浩 1 問題設定 2 スーパーティーチャー制度導入の経緯 3 スーパーティーチャー制度の現状 4 スーパーティーチャーに関する教員の意識 5 まとめ 6章 教師を通してみる教員評価 河野銀子 1 はじめに 2 教員評価制度のねらいと現実 3 力量向上への取り組みと評価の正当性 4 教員評価制度に対する抵抗感 7章 教師の能力観という“現場の文法”――教員評価制度への抵抗感の源泉 金子真理子 1 問題設定 2 教員評価制度が前提とする能力観 3 教師は教員評価制度をどう受け止めたのか 4 教師の能力観の4類型 5 教師の能力観と教員評価制度への認識 6 教師の能力観は何に影響されるのか 7 結論――教職という仕事の社会的特質と教員評価 8章 教師の成長と教員評価 油布佐和子 1 教員評価の二つの系列 2 「教師が育つ」とはどういうことか 3 教師の成長と教員評価の政策 4 教員評価が教師の成長に及ぼす影響 おわりに 終章 教員評価から見えてくるもの――教える仕事の特質といかに向き合うか 苅谷剛彦 諸田裕子 1 「現場の文法」との摩擦 2 評価を媒介としたコミュニケーションの意義 3 両刃の剣を生かすには あとがき 苅谷剛彦
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