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目次

はしがき 編集・執筆者一覧 凡例 I 賃金・退職金 1 賃金の範囲 2 賃金決定及び変更の基本ルール 3 賃金の支払い (1)労働基準法24条の賃金支払義務 (2)通貨払の原則 (3)直接払の原則 (4)全額払の原則 (5)毎月払の原則 (6)一定期日払の原則 (7)労働基準法24条違反の罪 (8)未払賃金の遅延利息 4 年俸制 (1)年俸制の法的性格 (2)考課による年俸額の変更 (3)年俸制と賞与の支給日在籍要件 5 休業手当 (1)休業手当の趣旨 (2)休業手当支払義務の有無(事例) 6 その他の手当 (割増賃金を除<) (1)各種手当の意義 (2)手当の不支給・減額の事例 7 賞与 (1)賞与の基本概念 (2)賞与の減額・不支給 (3)賞与の支給日在籍要件 8 退職金 (1)「退職金」の種類と性質 (2)懲戒処分と退職金 (3)競業避止義務と退職金 (4)死亡退職金と遺族の受給権 II 労働時間・休憩・休日 1 労働時間 (1)労働時間の概念 (2)労慟時間の始点・終点 (3)労働時間該当性(事例) (4)労慟時間把握義務 (5)労働時間の立証責任 2 労働時間制度 (1)労働時間の基本的規律 (2)労働時間制度 　変形労働時間制とは 　ア Iか月単位の変形労働時間制 　イ I年単位の変形労働時間制 　ウ 1週間単位の非定型的変形労働時間制 　 　フレックスタイム制 　 　裁量労働時間制 　ア 専門業務型の裁量労働時間制 　イ 企画業務型の栽量労働時間制 　事業場外労働のみなし労働時間制 (3)いわゆる三六協定 3 労働時間等に関する規定の適用除外 (1)管理・監督者 (2)監視・断続労働従事者 (3)宿直又は日直の勤務 4 休憩時間. (l)労働基準法34条にいう休憩の意義 (2)一斉休憩の原則と例外 (3)休憩時間の自由利用の原則と例外 5 休日 (1)法定休日の定義 (2)休日と休暇の異同 (3)休日の特定 (4)休日の振替・代休との異同 6 時間外労働と割増賃金 (1)割増賃金の算定万法(固定割増賃金等) (2)除外賃金 (3)就労形態・賃金支給形態と割増賃金 (4)付加金 7 母性保護・育児・介護と労働時間 III 休暇・休業等 1 休暇 (1)法定有給休暇(年休) (2)その他法定休暇 2 休業 (1)育児休業 (2)介護休業 3 自宅待機 , 一時帰休 (1)自宅待機命令の要件・適否 (2)自宅待機期間中の賃金 (3)自宅待機と懲戒処分 (4)一時帰休と労働契約の継続