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日本人労働者の帰属意識～個人と組織の関係と精神的健康～(MINERVA現代経営学叢書 51)
松山 一紀
著
発行年月 |
2014年05月 |
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言語 |
日本語 |
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媒体 |
冊子 |
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ページ数／巻数 |
9p,255p |
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大きさ |
22cm |
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ジャンル |
和書／社会科学／経済学／労働経済・人口 |
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ISBN |
9784623070671 |
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商品コード |
1015373094 |
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NDC分類 |
366.94 |
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本の性格 |
学術書 |
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新刊案内掲載月 |
2014年06月3週 |
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商品URL
| https://kw.maruzen.co.jp/ims/itemDetail.html?itmCd=1015373094 |
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著者紹介
松山 一紀（著者）：1966年生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。近畿大学経営学部教授(博士 経済学)。著書に「経営戦略と人的資源管理」「組織行動とキャリアの心理学入門」など。
内容
日本人労働者の企業に対する帰属意識と労働者の精神的健康について、過去の日本人・日本文化論を踏まえつつ、組織管理における自己実現思想の受容の事例も取り上げて検証し、個人と組織の健全な関係を探究する。
