著者紹介

内容

目次

刊行によせて（マーク・グラノヴェター） はしがき 序　章　本書の目的と構成 　１ 本書の目的 　２ 調査概要 　３ 本書の構成 第１章　ジョブ・マッチング過程とはなにか 　１ 転職の社会学とはなにか 　２ グラノヴェターの米国男性ホワイトカラー労働者調査 　３ グラノヴェターの調査以後の調査レビュー 　４ 転職過程の一般モデル 　　 ──ジョブ・マッチング過程 第２章　転職の構造的要因 　１ 労働市場のタイプと終身雇用 　２ 組織コミットメントと就業情報 第３章　転職の文化的要因 　１ 東京の男性労働者のライフスタイルとコミットメント 　２ 東京とロサンゼルスの男性労働者の職業価値観 第４章　離職理由と賃金変化 　１ 離職理由に関する先行研究 　２ 調査方法 　３ 離職理由のタイポロジーの例示 　４ 分析方法と概念の測定 　５ 離職理由における労働者の分布 　６ 離職理由と関係する要因 　７ 離職理由と賃金変化の関係 第５章　転職の経験・活動・方法 　１ 転職経験と転職回数 　２ 転職者のプロフィール 　３ 新卒者の就職方法 　４ 転職活動 　５ 転職方法 　６ 転職方法と就業情報 　７ 転職方法と転職結果 第６章　ネットワークと転職結果 　１ ネットワーク特性の日米比較 　２ ネットワーク特性に関係する要因 　３ コンタクトの種類と職業移動パターン 　４ ネットワーク特性と情報収集度 　５ ネットワーク特性と転職結果 第７章　紐帯の強さと賃金 　１ ジョブ・マッチングと紐帯の強さ 　２ 調査方法 　３ 分析方法と概念の測定 　４ 分析結果と考察 第８章　ジョブ・マッチングとキャリア・ネットワーク 　１ ジョブ・マッチング過程 　２ 調査方法 　３ サンプルの特性 　４ 労働者の転職方法 　５ 人的つながり 　６ フォーマルな方法 　７ 直接応募 　８ 分析結果と考察 第９章　大卒女性労働者の転職と組織コミットメント 　１ 高学歴女性の転職過程 　２ 高学歴女性の相談ネットワーク 第10章　男性労働者の就職と転職 　１ 人と仕事のマッチング 　２ 調査方法 　３ 転職未経験者と転職経験者 　４ 初職の就職過程 　５ 転職過程 　６ 分析結果と考察 第11章　ジェンダーと転職 　１ ジェンダーとネットワーク 　２ ジェンダーとコンタクトの種類 終　章　転職行動の変遷 　１ ジョブ・マッチング過程 　２ 人的つながりとジョブ・マッチング 　３ 人的つながりと収集された情報の量と質 　４ 人的つながりと求職活動 　５ 人的つながりと転職結果 　６ 情報収集度と転職結果 　７ ネットワーク特性と転職結果 　８ 日本のジョブ・マッチング過程の変化 参考文献 あとがき 索　　引