著者紹介

内容

目次

はしがき 序　章　ワークライフ・インテグレーションの分析視角（平澤克彦） 　１ ワークライフ・インテグレーションの研究対象 　２ 労働と生活 　３ 資本関係の生成と家事労働 　４ 企業経営の展開と女性労働 　５ 人的資源管理の展開とワークライフ・インテグレーション 　第Ⅰ部　ワークライフ・インテグレーションの生成と展開 第１章　ワークライフ・インテグレーションの概念と展開（中村艶子） 　１ ワークライフ・インテグレーション概念の生成 　２ 第一ステージ：日本におけるワーク・ライフ・バランス 　３ 第二ステージ：子育て元年を契機に 　４ 第三ステージ：未来経営的ワーク・ライフ・バランス 　５ 第四ステージ：新ワークライフ・インテグレーション 第２章　ドイツにおけるワーク・ライフ・バランス問題（平澤克彦） 　１ なぜ「労働と家族」が問題となるのか 　２ ドイツにおける家族の現状 　３ ワーク・ライフ・バランス問題と労働時間 　４ 家族に配慮した人事政策 第３章　アメリカの子育て支援とワークライフ・インテグレーション（中村艶子）　　 　１ ワーク・ライフ・バランスの限界と「子育て危機」 　２ 保育支援をめぐるアメリカの経験 　３ 連邦政府はワークライフ・インテグレーションを後押ししているか 　４ パンデミックで変わるワークライフ・インテグレーション 第４章　労働時間と生活時間の調和を目指して（山本大造） 　１ ワーク・ライフ・バランスと労働時間 　２ ワーク・ライフ・バランスと「働き方改革」 　３ 家事・育児負担とワーク・ライフ・バランス 　４ ワーク・ライフ・バランスと公平性 　第Ⅱ部　日本企業とワークライフ・インテグレーション 第５章　財界のワークライフ・インテグレーション戦略（奥寺　葵） 　１ ワークライフ・インテグレーションのとらえ方 　２ 政府によるワーク・ライフ・バランス施策の展開 　３ 日本経団連とワークライフ・インテグレーション 　４ 経済同友会とワークライフ・インテグレーション 　５ ワーク・ライフ・バランスの受容状況 　６ 政財界のワークライフ・インテグレーション観と今後の展望 第６章　人的資源管理とワークライフ・インテグレーション（木村三千世）　 　１ 人的資源管理とは 　２ ライフキャリアとライフステージにおける課題 　３ 求められる人的資源管理施策 　４ 現在の人的資源管理の施策 　５ ワーク・ライフ・バランスに配慮した福利厚生 　６ 健康を保障する施策 　７ 資生堂の柔軟な働き方 　８ コロナ禍で変化した働き方 　９ ワークライフ・インテグレーション実現のための課題 第７章　非正規労働とワークライフ・インテグレーション（石井まこと） 　１ 非正規労働の何が問題か 　２ 無償労働の有償化と有償労働の不払い化のはざま 　３ 雇用社会のなかのワークライフ・インテグレーション 　４ 非正規労働のワークライフ・インテグレーションを支える制度 　５ 多様に働ける社会へ 第８章　ワークライフ・インテグレーションの現実（小暮憲吾） 　１ ワーク・ライフ・バランスの実態とワークライフ・インテグレーション 　２ 技術進歩（ＡＩ化）と社会の変容 　３ 新型コロナウイルス（ＣＯＶＩＤ-19）と個人の生活 終　章　ワークライフ・インテグレーションとニュー・ノーマル（平澤克彦・中村艶子） 　１ ワークライフ・インテグレーションをどうとらえるか 　２ コロナ禍で変わるワークライフ・インテグレーション 　３ テレワークとワークライフ・インテグレーション あとがき 索　　引