キャリア心理学から読み解く女性とリーダーシップ
宗方 比佐子 著
著者紹介
内容
目次
はじめに 序 章 女性とリーダーシップについての学術的アプローチ 1 本書のねらいと目的 2 本書の構成 3 本書の特徴 第Ⅰ部 女性のリーダーシップに関する研究 第1章 リーダーシップ研究の変遷 1 リーダーシップとは何か 2 リーダーシップに関する主要な理論と概念 3 リーダーシップ研究の量的な変遷 ARTICLES 1 変革型リーダーシップの男女比較―女性はよい管理職になれるかもしれない バスとアボリオ(1994) 4 研究から読みとるリーダー像の変化 第2章 女性とリーダーシップ 1 女性をとりまく社会の動向と女性のリーダーシップ研究 2 女性のリーダーシップに関する理論の変遷 3 女性のリーダーシップに関する研究の量的推移 第Ⅱ部 女性のリーダーシップに関する主要理論 第3章 ジェンダーステレオタイプ理論 1 ステレオタイプとは何か 2 ジェンダーステレオタイプが認知を歪める ARTICLES 2 心理学的アンドロジニー(両性具有)―性役割尺度(BSRI)の開発 ベム(1974) ARTICLES 3 女性は女性に対して偏見をもっているのか―著者の性別が論文の評価に影響する ゴールドバーグ(1968) ARTICLES 4 昇進に影響を与える介入―系統的なレビュー アイザックら(2009) ARTICLES 5 管理職といえば男性―性役割ステレオタイプと管理職に求められる特性との関係 シャイン(1973) 3 リーダーに対するステレオタイプ 4 ジェンダーステレオタイプがリーダー認知に与える影響 第4章 役割不一致理論 1 男女の社会的役割とリーダーシップ ARTICLES 6 ジェンダーステレオタイプは変化しているのか―1946年~2018年の世論調査を分析 イーグリーら(2020) ARTICLES 7 2090年の性役割観を予測する―70年後も男性はあまり変わらない? センデンら(2019) 2 ジェンダー役割とリーダー役割の不一致 ARTICLES 8 ジェンダーステレオタイプの多次元性―男女は自分と他者の特性をどう評価するか ヘンチェルら(2019) ARTICLES 9 共同性はリーダーに期待される特性ではない? ヴィアルとナピア(2018) 第5章 暗黙裡のリーダーシップ理論 1 暗黙裡のリーダーシップ理論とは ARTICLES 10 性ステレオタイプと暗黙裡のパーソナリティ理論―冷たくて知的な男性 VS 温かくて知的な女性 デル・ボカとアシュモア(1980) 2 女性リーダーに対する暗黙裡のリーダーシップ理論 ARTICLES 11 女性リーダーに対する態度―二重の偏見 宗方・若林(1987) 3 昇進に影響を与える暗黙の推論 ARTICLES 12 背の高いリーダーは有利か?―進化心理学的解釈の試み ブラーカーら(2013) ARTICLES 13 昇進選考では男性候補者には将来性が過剰に期待される プレーヤーら(2019) 第6章 ジェンダー類似性仮説 1 性差に関する研究の歴史 2 ジェンダー類似性仮説とは ARTICLES 14 ジェンダー類似性仮説―男女の心理特性に差異は少なく多くは類似している ハイド(2005) 3 リーダーシップにおける男女の類似性と差異 ARTICLES 15 変革型,交換型,放任型リーダーシップ―メタ分析による男女比較 イーグリーら(2003) 第7章 組織の構造や制度に関する理論 1 女性のリーダーシップに及ぼす社会構造や制度の影響 2 トークン理論 3 社会的ネットワーク理論 第Ⅲ部 女性のリーダーシップを理解するための重要な概念 第8章 女性リーダーに関するメタファー 1 ガラスのメタファー ARTICLES 16 ガラスの崖―不安定なリーダー地位には女性が抜擢されやすい ライアンとハスラム(2005) 2 ガラスの天井からキャリアの迷宮へ 第9章 女性のリーダーシップを理解するキーコンセプト 1 アンコンシャスバイアス 2 潜在的なステレオタイプ ARTICLES 17 ウェブ調査からみた人々の潜在的ステレオタイプ―男性は科学と仕事,女性は文学と家庭 ノゼックら(2002) 3 ステレオタイプ脅威 ARTICLES 18 女性のリーダーシップに対するステレオタイプ脅威の影響―ステレオタイプ的なコマーシャルを見た女子学生は? デイビスら(2005) 4 両面価値的性差別 第10章 女性のリーダーシップを阻害する要因 1 ジェンダーに基づくリーダーシップバリア 2 日本における女性リーダーシップの阻害要因 第11章 女性のリーダーシップを促進する要因 1 促進要因の分類 2 特に重要な促進要因 ARTICLES 19 女性の管理職志向の低さとその要因―「男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査研究」による知見 島(2021) ARTICLES 20 昇進意欲の男女比較―女性の昇進意欲を高めるには 川口(2012) 3 女性のためのリーダーシップ開発プログラム 終 章 日本における女性活躍と女性リーダー養成 1 日本における女性活躍の現状 2 女性活躍の効果 3 女性活躍推進のために必要な変革 附録 〔尺度1〕 LBDQ(Leader Behavior Description Questionnaire:リーダー行動記述質問紙) 〔尺度2〕 WAMS(Women as Managers Scale:女性管理職尺度) 〔尺度3〕 ATWoM(Attitudes Towards Women Managers:女性管理職に対する態度) 引用文献 人名・事項索引7
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