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関わりあう職場のマネジメント

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価格 \2,750（税込）

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発行年月	2013年02月
出版社／提供元	有斐閣
言語	日本語
媒体	冊子
ページ数／巻数	9p,249p
大きさ	20cm
ジャンル	和書／社会科学／経営学／経営組織
ISBN	9784641164031
商品コード	1012184885
NDC分類	336.3
基本件名	経営組織
本の性格	実務向け
新刊案内掲載月	2013年03月4週
商品URL	https://kw.maruzen.co.jp/ims/itemDetail.html?itmCd=1012184885

著者紹介

鈴木竜太（著者）：神戸大学准教授

内容

人々が役割を超えて他者と助けあい，秩序を保ち，創意工夫する活力に溢れた組織を作るにはどうすべきか。個人と組織をつなぐ「職場」に光を当て，その問題に答えを導く。日本型経営の衰退等が叫ばれる中，模索が続く日本企業の組織を考えるための必読の書！

序章　援助・勤勉・創意工夫をもたらすマネジメント第Ⅰ部　関わりあう職場への注目　第１章　職場で関わりあい、とことんやる：タマノイ酢のケース　第２章　協働と秩序と自律：公共哲学の視点から第Ⅱ部　経営学における関わりあう職場のマネジメント　第３章　上からのマネジメントと下からのマネジメント：経営管理論における位置づけ　第４章　援助・勤勉・創意工夫行動をもたらすメカニズム：組織行動論における位置づけ第Ⅲ部　関わりあう職場のマネジメントの実証分析　第５章　分析フレームワークと調査概要　第６章　関わりあう職場と援助・勤勉行動　第７章　関わりあう職場と創意工夫行動　終　章　関わりあう職場とそれを育む組織

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