内容

目次

〈講座　現代の社会政策〉の刊行によせて 　序章　サステナブルな労働社会??日本の潜在力と社会政策の要衝 第1部　労働市場 第1章　地域産業振興策の多様な道筋と雇用の創出??領域横断的アプローチの可能性 　はじめに 　 I 　工場の国内回帰と雇用情勢の潜在的問題 　 II　地域産業振興策と雇用創出の多様な道筋 　III　地域産業振興策と雇用創出における領域横断的アプローチの可能性 第2章　フリーターの職業能力開発とマッチング??フリーター問題から問われてくるもの 　 I 　フリーター問題から問われてくるもの 　 II　現にフリーターである者への支援 　III　学校から職業への移行過程の変化と対応策 　IV　雇用・社会保障のあり方の見直しに向けて 　V　まとめ 第2部　労使関係と制度 第3章　日本企業の人事改革と仕事管理??正社員の雇用関係 　はじめに 　 I 　世界の雇用改革と日本 　 II　日本の人事改革 　III　仕事管理 　IV　日本の労使関係の課題 第4章　長期安定雇用における高年齢者??労働行政と企業の対応 　はじめに 　 I 　60歳定年制への移行……1960年代から80年代 　 II　行政の中高年雇用政策 　III　65歳までの雇用継続義務化 　IV　展望 第5章　パートタイム労働をどう考えるか??自立パートと非自立パート 　 I 　「身分」としてのパートタイム労働 　 II　多様性と統合 　III　自立したパートタイム労働者 　IV　自立したパートタイム労働を促す政策 第6章　サプライヤー企業の働き方と労使関係??柔軟な生産・要員調整と分業構造における共生のための課題 　はじめに 　 I 　事例分析 　 II　サプライヤー企業の主体的発展・成長と共生のための枠組み 第7章　連合政策の展開の分析??政治・経済・組織問題をめぐる対立軸の視角から 　はじめに 　 I 　分析視角：政治的、経済的、組織的問題をめぐる対立軸 　 II　政治的問題をめぐる対立軸：第1期（1989?1995年）の連合の政策を中心として 　III　経済的問題をめぐる対立軸：第2期（1995?2001年）の連合の政策を中心として 　IV　組織的問題をめぐる対立軸：第3期（2001年以降）の連合の政策を中心として 　おわりに 第3部　労働法 第8章　最低賃金制の現状と課題??その機能と新たな水準決定 　はじめに 　 I 　今日の最低賃金制の形成 　 II　地域別最低賃金の普及と「目安」 　III　特定最低賃金（産業別最低賃金） 　IV　労働協約に基づく地域的最低賃金 　おわりに 第9章　労使関係の個別化と法??労働契約法の立法過程を中心に 　はじめに 　 I 　労使関係の個別化と紛争処理 　 II　労使関係の個別化と労働条件の決定・変更 　III　むすび??立法論における事実認識の重要性 　あとがき 　索引 　編著者・執筆者紹介