著者紹介

内容

目次

著作集の刊行によせて 第I部　男女賃金格差（一九六〇年代）――労働市場研究からのアプローチ 第一章　婦人の賃金 　第1節　低賃金の中の低賃金 　第2節　低賃金層への婦人のふきだまり 　第3節　昇進さしとめの足かせ 　第4節　女性の職場と低賃金 　第5節　賃金体系の中の差別 　第6節　男女同一労働同一賃金の要求 第二章　婦人の低賃金構造と労働組合運動 　1　婦人賃金の問題点と課題 　　1　婦人の低賃金と労働運動 　　2　婦人はなぜ低賃金か 　　3　日本の婦人の低賃金と男女の格差 　　4　今後の課題 　2　婦人のしごとと賃金 　　1　労働力不足の中の婦人の低賃金 　　2　婦人の低賃金の原因は何か 　　3　運動の方向と課題 第三章　婦人労働者の賃金問題 　第1節　婦人賃金問題の所在 　第2節　男女賃金格差の構造 　　1　婦人の賃金構造の特徴 　　2　労働市場における婦人の地位と賃金決定 　　3　企業内賃金制度と男女差別賃金 　第3節　男女同一労働同一賃金実現への課題――ILO一〇〇号条約発効と関連して 第II部　日本の賃金決定機構の特殊性とジェンダー（一九七〇年代） 第四章　七〇年代春闘と婦人の賃金 　1　婦人の低賃金と今日の課題―――ウーマン・パワー政策および所得政策に関連して 　　はしがき 　　1　七〇年代ウーマン・パワー政策の新局面 　　2　七一年春闘と所得政策のねらい 　　むすび 　2　春闘と女の賃金 　　1　インフレの中の七三年春闘の意義 　　2　賃金の中の差別構造――女の賃金の実態 　　3　労働の中の復権――賃金闘争における具体的課題 　3　女性の低賃金と「春闘」批判 　　1　「ベースアップ要求方法」から「個別賃金要求方式」への転換について 　　2　一九六〇年代職務給導入をめぐる労働組合の対応――論争「“大幅賃上げ”か“横断賃率”か」 第五章　女子労働者と賃金問題 　はじめに――女子賃金問題の所在 　第1節　女子の賃金構造の特質 　第2節　日本の賃金決定機構の特質と女子賃金 　　1　労働市場における女性の地位と賃金交渉 　　2　企業内賃金制度と女子の賃金 　むすび――男女同一賃金のための今日的課題 第六章　日本の企業内賃金構造の特質――いわゆる年功制の分析視角をめぐって 　はしがき 　第1節　賃金体系論の再構成――日本の賃金体系の特殊性 　第2節　年功制をめぐる経済的要因と制度的要因――舟橋氏の拙稿批判によせて 　　1　年功賃金成立要因をめぐる論点 　　2　年功賃金成立時点をめぐる論点 　むすび 第III部　いかにして男女同一価値労働同一賃金原則を実現するか――その具体的階梯をめぐって 第七章　イギリス一九七〇年男女「同等賃金法」について 　はじめに 　1　イギリス一九七〇年「同等賃金法」成立の背景 　2　一九七〇年法の内容と問題点 　3　男女同等賃金実現の課題 第八章　男女賃金格差とコンパラブル・ワース――一九九〇年代後半以降 　はじめに 　1　性別賃金格差の実態――国際比較からみた日本の位置 　2　なぜ男女賃金格差が生まれるのか 　3　なぜいま、コンパラブル・ワースが注目されるのか 　4　欧米のコンパラブル・ワース運動の実例 　5　日本におけるコンパラブル・ワースの適用について 　むすび――日本への適用の意義と限界について 第九章　再燃する男女同一価値労働同一賃金原則（コンパラブル・ワース）の意義 　1　台頭するコンパラブル・ワース運動 　2　コンパラブル・ワースをめぐる論争と、その原則具体化への課題 付論 〈付論〉ILO看護婦条約の背景と意義 　はじめに 　1　「看護婦条約・勧告」成立までの経過と労使の争点 　2　日本の看護婦の労働権の実態とILO「看護婦条約・勧告」のもつ意義 　あとがき 　初出一覧 　索引