内容

目次

第1部 ソーシャルスキルと職業性ストレス研究の理論的背景(企業従業員の職場不適応に関する研究 ソーシャルスキルと心理学的ストレスモデル ソーシャルスキルと職業性ストレスに関する研究の問題点) 第2部 ソーシャルスキルの心理的ストレス低減効果の検討(企業従業員用ソーシャルスキル尺度の構成 イベント型および慢性型職場ストレッサーとソーシャルスキルの関連(研究1) ソーシャルスキルと慢性型職場ストレッサー・心理的ストレス反応との関連(研究2) ソーシャルスキルとイベント型職場ストレッサー・ストレス反応との関連(研究3) ソーシャルスキルがソーシャルサポート・コーピングの選択に与える影響(研究4) ソーシャルサポートとコーピング・心理的ストレス反応との関連(研究5)-職場ストレッサーの種類別による検討 ソーシャルサポートを媒介したソーシャルスキルの心理的ストレス反応低減機能に関する検討1(研究6) ソーシャルサポートを媒介したソーシャルスキルの心理的ストレス反応低減機能に関する検討2(研究7) ソーシャルスキル・コーピング方略の組み合わせが心理的ストレス反応に及ぼす影響(研究8)) 第3部 ソーシャルスキルと職業性ストレスとの関係(ソーシャルスキルが心理学的職場ストレス・プロセスに及ぼす影響について コーピングを中心とした心理学的職場ストレスモデルにおけるソーシャルスキルの位置づけについて 今後の課題)