著者紹介

内容

目次

序　章　女性の仕事と日本の職場 　１　本書の目的・背景と意義 　２　本書の構成 　第Ⅰ部　日本の「職場の雰囲気」と女性の働き方 第１章 「職場の雰囲気」が女性の離職に与える影響 　　　　――企業属性別にみたデプスインタビュー―― 　１　日本企業の組織構造と「職場の雰囲気」 　２　デプスインタビューの調査方法及び概要 　３　離職時の「職場の雰囲気」のインタビュー結果 　（１）大企業の系列会社（子会社）と「職場の雰囲気」の関係 　（２）同族企業と「職場の雰囲気」 　（３）その他企業と「職場の雰囲気」 　４ 「職場の雰囲気」に関する語り 　５ 「職場の雰囲気」が女性の離職に与える影響 第２章 「職場規範」「職場の雰囲気」の定義と隣接概念 　１　職場規範、職場の雰囲気及び隣接概念 　２ 「Social Norms」とは 　（１）個人の行動と「規範」 　（２）「アイデンティティ」「効用」とは何か 　（３）理論枠組みと「Social Norms」 　３　隣接概念「組織文化」「組織風土」 　４ 「職場の雰囲気」を用いた質問紙調査 補論１　Akerlof and Kranton(2000)のゲームツリー　 第３章 「職場規範」「職場の雰囲気」を用いた分析の研究動向 　１　国内外における分析の研究動向 　（１）「職場規範」「職場の雰囲気」を用いた海外の研究動向 　（２）「職場規範」「職場の雰囲気」を用いた日本の研究動向 　（３）「Social Norms」を用いた研究動向 　２ 「職場規範」「職場の雰囲気」に関する研究についての考察 補論１　経済学における主観的変数の取り扱いについて 　第Ⅱ部　女性の結婚・出産時における「職場の雰囲気」の検証 第４章　企業内の「職場規範」が女性の就業・出産に与える影響 　　　　――パネル・データを用いた検証―― 　１ 「職場規範」が女性の就業・出産に与える影響 　２　両立支援制度と女性の就業選択・出生に関する分析の研究動向 　３　記述分析 　（１）第一子１才時における女性の就業率の推移 　（２）両立支援制度（WLB制度）の有無及び制度利用の雰囲気 　（３）2003-2011年の間のWLB制度有無・利用の雰囲気と出産 　４　分析モデル 　５　推計結果 　（１）個人の効用に「職場規範」が与える影響の推計結果 　（２）個人の出生に「職場規範」が与える影響の推計結果 　６ 「職場規範」が女性の就業・出産に与える影響に関する考察 第５章 「職場の雰囲気」が女性の就業・離職行動に与える影響 　　　　――横断面データを用いた検証―― 　１　はじめに 　２　使用データ 　３　記述分析 　（１）年代別・男女別にみた「職場の雰囲気」と就業・離職 　（２）「職場の雰囲気」と女性の現在の就業状況 　４　推計モデル・分析結果 　（１）仮説と推計モデル 　（２）分析と推計結果 　５ 「職場の雰囲気」が女性の就業・離職行動に与える影響・今後の課題 　第Ⅲ部　均等法以後の事務職・一般職女性の働き方 第６章　民間企業における女性の就業行動と男女間賃金格差の検証 　　　　――事務職に着目して―― 　１　日本の女性事務職の特徴と背景 　（１）日本で働く女性の最大多数の職種：女性事務職 　（２）均等法以後の女性事務職の特徴と推移 　２　使用データ・データの特徴 　３　記述分析 　（１）女性事務職の人的資本の変化と男女間賃金格差 　（２）1992-2002年の経済情勢と事務職の非正規化の進展 　４　計量分析 　（１）女性事務職の賃金関数の推計 　（２）前職が事務職である者の就業行動の変化 　５　民間企業における女性の就業行動と男女間賃金格差の検証 第７章　コース別雇用管理制度の変遷と再検証 　　　　―― 一般職女性はどのように位置づけられてきたのか―― 　１　コース別雇用管理制度とは何か 　２　先行研究 　３　男女別にみた職掌区分の現状――公的統計の分析―― 　（１）男女別にみた職掌の現状 　（２）コース別雇用管理制度の見直しの現状 　４　コース別雇用管理制度の変遷――新聞記事調査から―― 　（１）分析の概要と分類 　（２）新聞記事にみる「一般職」の変遷と女性の語り 　５ テキスト分析――企業・個人の双方からみたコース別雇用管理制度と働き方―― 　６　コース別雇用管理制度と女性の就業 第８章　ジェンダー平等の職場に向けて 　　　　――結論と考察―― 　１　結果のまとめ 　（１）実証分析結果のまとめ 　（２）「職場規範」「職場の雰囲気」が女性の就業構造にどう影響していたのか 　（３）「職場規範」「職場の雰囲気」の規定要因及び理論的考察 　２　本書から得られた政策的示唆と制度面での課題 　３　研究の限界と今後の課題