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雇用形態の多様化と人材開発(キャリア研究選書 シリーズ日本の人材形成)
奥西 好夫,
小池 和男
著
発行年月 |
2007年04月 |
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言語 |
日本語 |
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媒体 |
冊子 |
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ページ数／巻数 |
２２８ｐ |
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大きさ |
22 |
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ジャンル |
和書／社会科学／経営学／人事管理 |
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ISBN |
9784779501555 |
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商品コード |
0107035522 |
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NDC分類 |
336.4 |
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商品URL
| https://kw.maruzen.co.jp/ims/itemDetail.html?itmCd=0107035522 |
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著者紹介
奥西 好夫（著者）：〈奥西好夫〉１９５７年生まれ。コーネル大学博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．、労働経済学）。法政大学経営学部助教授などを経て、同大学教授。著書に「生涯現役時代の雇用政策」など。
内容
育児休業、障害者雇用、非正規雇用、アウトソーシング…。雇用・就労形態の多様化は、人事管理とキャリア開発にどんな影響を与えるのか。外からは見えにくい、高度で多様な仕事をこなしている組織内のキャリアを解明する。
