内容

目次

第1部　人的資源管理を取り巻く環境 　第1章　労働市場と人的資源管理の関係を考える 　第2章　戦略と人的資源管理 第2部　企業組織とHRMの基本的理解 　第3章　業績管理とコンピテンシー 　第4章　従業員の評価と動機づけのメカニズム 　第5章　人事考課と給与制度 　第6章　キャリア形成：昇進と異動 　第7章　グローバル人材開発 　第8章　企業における人材の多様化と非正社員の活用 　第9章　福利厚生：退職金・企業年金の仕組み 第3部　HRMのマクロ的視点 　第10章　労使関係と人的資源管理 　第11章　少子高齢化社会における人的資源管理：高年齢者雇用 　第12章　社会保障制度と人的資源管理 　第13章　企業の国際化と人的資源管理 　第14章　「働くことの意味」と人的資源管理―基礎としての労働の理解―