内容

目次

ドイツ企業経営研究へのアプローチ 第1部 第2次大戦後の経済成長期における企業経営の展開(共同決定制度と労使関係の新しい展開 企業の集中とコンツェルン体制の新しい展開-大企業解体後の再結合、第3次企業集中運動との関連を中心として アメリカ的管理方式・生産方式の導入とそのドイツ的展開-IE、ヒューマン・リレーションズおよびフォード・システム アメリカの経営者教育・管理者教育の導入とその影響 大量市場への適応のためのアメリカ的方法の導入-マーケティング、PRおよびOR 事業構造の再編と管理機構の変革-事業部制組織の導入とそのドイツ的展開) 第2部 1970年代から80年代末までの時期における企業経営の展開(減量合理化の展開とその特徴 生産システムの改革とその意義-ドイツ的生産モデルの追求とモジュール生産方式への道 企業集中の展開と事業構造の再編-第4次企業集中運動との関連を中心として 株主主権的経営、コーポレート・ガバナンスとそのドイツ的展開-企業経営の「アメリカ化」の再来とその影響 リストラクチャリングの新展開とその特徴 経営のグローバル化とその特徴 企業集中の今日的展開とその特徴-第5次企業集中運動との関連を中心として) ドイツ資本主義と企業経営