内容

目次

第１部　理論編 第１章　パーソンセンタード・アプローチとは何か──７つのエッセンス 第２章　自分自身になるコミュニティ──福岡人間関係研究会の活動を中心に 第３章　パーソンセンタード・アプローチとオープンダイアローグの出会い──対話の本質とは何か 第４章　PCAとOD・ADの共通点──対話実践の新たな展開 第５章　フィンランドでのダイアローグ研修──現地スタッフとの対話から私たちは何を体験し考えたのか 第２部　実践編 第６章　動画で見るPCAGIPの実際──新しい事例検討法ピカジップ（PCAGIP）の開発と展望 第７章　PCAGIPの事例──スタッフの個性の尊重とチームの希望との狭間で 第８章　事例提供者の体験から──第９章　参加者にとってのPICAGIP体験【座談会】 第10章　動画で見るアンティシペーション・ダイアローグの実際──PCAGIPとADが大事にしている５つの視点 第11章　アンティシペーション・ダイアローグの実際──不登校傾向の高校生とのネットワーク・ミーティング（ロールプレイ） 第３部　新しいコミュニティ創造の試み 第12章　ドリームプロジェクト──「ドリプロ」は誰にでも創れる 第13章　幸せな働き方・生き方の創造 第14章　「時限的コミュニティ（第四空間）」を生きる──スペイン巡礼・四国遍路やマラソン応援の経験を通して 第15章　沖縄での新しいエンカウンター・グループ──リビング・グループに向かって 第16章　自分の持ち味を活かした人生を希望をもって歩む──キャリア・ライフプランニングにおけるアンティシぺーション・ダイアローグの活用 第17章　「わたしたちの自由音楽会」──一人ひとりが自分なりに音を楽しめるパーソンセンタード・コミュニティ 第18章　強みを活かす──産業組織におけるパーソンセンタード・アプローチ 第19章　自分の経験を言語化する──親がいなくなる経験の言語化と展開 第20章　沖縄戦を生きぬいた人びとの対話──世界が「平和」であるために