著者紹介

内容

目次

はじめに 序章 《心理的安全性》ってなんだろう? ◆「みなさんの挑戦を歓迎します」 ◆すべての人が「ありのままの自分」でいられるところ ◆「幸せ」な環境はチームや個人の生産性を高める ◆目的は「幸せ」と「成長」。幸せであれば、すべてうまくいく ◆コンフォートゾーンにいたら人は成長できない ◆《心理的安全性》の高い人は不安でも挑戦できる ◆《心理的安全性》の花を咲かせていこう! 第1章 《心理的安全性》のある〈関係性〉に注目しよう ◆質の良い〈関係性〉と情報は人を成長させる ◆「仕事が楽しい」と感じられる〈関係性〉とは? ◆今いる場をどんなところにしたいですか? ◆タテの〈関係性〉もヨコの〈関係性〉も意識していこう ◆基本は全員が「自分らしく」いること ◆ネガティブな感情にはどう対応すればいいの? ◆まずは「いいこと」からシェアしていこう ◆新しい環境に入ったときの不安はみんな同じ ◆〈関係性〉をよくするために、あなたは何ができますか? 【コラム】 「マジック5アワーズ」で大切な人との関係性をよくしていこう 〈関係性〉チェックシート 第2章 《心理的安全性》のある環境で〈自己効力感〉を生かしていこう ◆〈自己効力感〉を高めると《心理的安全性》も高まる ◆〈自己効力感〉ってなんだろう? ◆〈自己効力感〉の高い人は《心理的安全性》も高い ◆プロセスを楽しめる力は「幸せ」につながっていく ◆「やればきっと目標に近づける」という思いがやる気を導く ◆〈自己効力感〉は〝いい声かけ〟で育まれていく ◆誰かが落ち込んでいるときのNGワードは? 〈自己効力感〉チェックシート 第3章 《心理的安全性》のある人間関係で〈自律性〉を育てよう ◆〈自律性〉は「自主性」と似て非なるもの? ◆「自分でやりたい! 」はすべてのやる気につながる ◆〈自律性〉は人との〈関係性〉から育っていく ◆大事なのは「裁量の枠」。最初にそれを示しておこう ◆活発な発言を促すためにやっておくことは? 〈自律性〉チェックシート 第4章 〈目的と意味〉を明確にして《心理的安全性》を高めよう ◆〈目的と意味〉は進む方向を示してくれるコンパス ◆目的が「失敗しないこと」になっていませんか? ◆「なぜ、私はこれをやりたいのか?」という視点 ◆まずは組織やチームのミッションを明確にしよう ◆〈意味と目的〉を考えるクセをつけよう ◆将来、あなたはどうなっていたいですか? 〈意味と目的〉チェックシート 第5章 〈多様性〉のある《心理的安全性》のチームをつくろう ◆改めて〈多様性〉について考えよう ◆〈多様性〉は「幸せ」と一番関係している ◆〈多様性〉のある組織・チームは成長する ◆「みんな同じでなければいけない」って思っていませんか? ◆「空気を読む」って〈多様性〉とは真逆の行為? 〈多様性〉チェックシート 第6章 〈強み〉を見ることで《心理的安全性》の花を咲かせよう ◆能力の〈強み〉は見ないほうがいい!? ◆性格の〈強み〉は人を幸せにする ◆あなたの性格の〈強み〉はなんですか? ◆〈強み〉はあなたが大切にしている価値観 ◆私たちの思考はよくも悪くも現実化する ◆〈強み〉の畑を耕して理想の未来を描こう! ◆人はみな〈関係性〉の中で生きている 〈強み〉チェックシート おわりに