著者紹介

内容

目次

刊行に寄せて３ はじめに４ 執筆者一覧13 序章　林業経営と林業労働対策の現局面15 　第１節　現段階の森林管理問題と林業就業者17 　　１　森林・林業再生プランと林業就業者17 　　２　森林管理における長期持続性の構造転換26 　　３　本書の分析視点と方法33 　第２節　国産材活用期への移行と林業事業体38 　　１　近年の林業情勢38 　　２　林業労働への影響41 　第3節　林業労働問題の現局面と課題46 　　１　林業事業体の雇用戦略と林業労働対策の変化46 　　２　「緑の雇用」事業の現状と課題48 　　３　林業労働対策の課題53 　　４　2000年代以降の中心課題とキャリア形成支援55 第1部　森林管理の枠組みと制度・政策展開59 第１章　林野政策の転換と林業事業体61 　第１節　森林・林業基本法下の林業構造ビジョンと林業事業体63 　　１　林業政策の転換と林業構造ビジョン63 　　２　林業事業体の経営展開と多様な担い手像65 　　３　林業事業体の「経営改善」と「経営革新」─久恒森林─ 68 　　４　「経営革新」の時代へ73 　第2節　国有林・道有林改革と林業事業体76 　　１　改革下における北海道国有林の施業動向と林業事業体76 　　２　北海道有林における森林施業の動向と林業事業体83 　　３　国有林・道有林の共通点と相違点90 　第3節　機関造林の再編と林業事業体の経営的対応 ─岩手県における県行造林と公社造林を事例として─93 　　１　機関造林問題の分析視角93 　　２　岩手県における公社造林及び県行造林の展開と再編93 　　３　岩手県森林整備協同組合の新たな展開96 　　４　林業事業体の対応と新たな展開98 　　５　林業事業体の経営対応と再編に関する考察104 第2章　地方自治体の森林・林業政策と林業事業体107 　第1節　自治体財政と森林・林業政策の展開109 　　１　森林・林業政策における国と地方自治体の関係109 　　２　森林・林業政策の財政支出111 　　３　地方自治体による森林・林業政策116 　第2節　和歌山県の「緑の雇用」事業と事業体の対応119 　　１　和歌山県と「緑の雇用」事業119 　　２　環境林の整備120 　　３　「緑の雇用」事業による人口流動121 　　４　緑の雇用環境林創造事業123 　　５　組合独自の林業労働者採用方針づくり124 　　６　「緑の雇用」事業の今後の展開方針125 　　７　森林組合における中核現業作業班員の構成変化126 　　８　今後の課題130 　第３節　熊本県における「緑の雇用」事業の展開 ─第１期対策から第２期対策へ─132 　　１　「緑の雇用」事業の評価の視点132 　　２　熊本県における「緑の雇用」事業の実施状況133 　　３　林業事業体の「緑の雇用」事業の評価139 　　４　「緑の雇用」事業の成果と課題143 　第４節　財産区を核とした天然林利用と山村振興 ─山形県飯豊町中津川財産区を事例として─145 　　１　問題の所在 ─財産区と林業経営145 　　２　中津川財産区の概要148 　　３　中津川財産区の形成過程と管理規定149 　　４　中津川財産区の経営構造と組織体制151 　　５　森林経営と林業経営153 　　６　林業経営の担い手構想とその課題155 第3章　SGEC森林認証の展開と林業組織の対応161 　第1節　森林認証問題とSGECの設立過程163 　　１　課題と分析視点163 　　２　SGECの設立過程と推進主体165 　　３　SGECの審査機関と組織運営171 　第2節　SGEC認証の取得組織と普及メカニズム176 　　１　認証取得動向と対象業種176 　　２　森林認証取得組織の特徴と認証取得形態177 　　３　時系列的推移と普及メカニズム179 　第3節　地域ネットワークの形成と認証材流通183 　　１　認証材流通と地域ネットワーク183 　　２　熊本県における地域ネットワークの創発的拡大185 　　３　地域ビルダーによる認証材調達187 　　４　小括 ―森林認証問題の現代的意味190 第2部　林業事業体の雇用改善と担い手問題195 第4章　林業事業体の発展と雇用管理197 　第１節　認定林業事業体の全国動向 ─全国アンケート調査の結果から─199 　　１　調査の目的と方法199 　　２　林業生産の現状200 　　３　山林現場従業員の動向と特徴203 　　４　山林現場従業員の確保と定着208 　　５　今後の山林現場従業員の採用意向216 　　６　林業事業体の経営展開方向218 　　７　雇用改善の進展と課題224 　第2節　林業事業体の雇用戦略と事業展開227 　　１　林業労働問題の変容227 　　２　近年の採用状況227 　　３　今後の雇用目標と事業意向231 　　４　まとめ238 　第３節　森林組合の内勤従業員及び作業班体制と給与体系239 　　１　地域森林管理の担い手としての森林組合239 　　２　内勤従業員の職務240 　　３　内勤・現業従業員の賃金247 　　４　組織体制の課題248 第5章　素材生産の新たな展開と担い手問題251 　第１節　素材生産拡大下の雇用の動向253 　　１　素材生産の拡大253 　　２　素材生産の機械化254 　　３　架線集材257 　　４　造林260 　第２節　新素材生産方式の展開と林業就業者の熟練形成265 　　１　高性能林業機械化265 　　２　徳島県「林業再生プロジェクト」の概要265 　　３　林業事業体の経営概要266 　　４　高性能機械の作業体系と生産性の変化269 　　５　林業技術者の性格と熟練形成274 　　６　高性能林業機械化による雇用方法の変化277 　　７　経営及び雇用を巡る課題と対応方針278 　第３節　新生産システムと素材生産業者・森林組合281 　　１　新生産システムにおける素材生産の位置づけ281 　　２　大規模加工事業体による素材生産業者，森林組合の原木調達機構としての再編285 　　３　大規模加工事業体の原木調達機構化と素材生産業者，森林組合289 　第４節　大規模会社有林の管理経営構造と専門技術者 ─住友林業を事例として─294 　　１　CSRと森林経営294 　　２　住友林業グループのマネジメント体制295 　　３　社有林の形成過程と山林事業部門の設置298 　　４　山林事業の経営展開299 　　５　重層的な管理経営構造305 第3部　林業就業者の就業実態と再生産構造309 第6章　林業新規就業者の就業意識と離職者の実態311 　第1節　林業新規就業者の就業意識 ─2007年全国アンケート調査の結果から─313 　　１　調査の趣旨と方法313 　　２　林業新規就業者の就業実態313 　　３　就業者像と就業意識の変化328 　第2節　月給制導入に対する林業新規就業者の希望と事業体の選択332 　　１　月給制の導入332 　　２　給与形態と危険負担333 　　３　林業新規就業者の希望334 　　４　事業体の選択と地域労働市場337 　第3節　林業新規就業者の転職要因 ─愛媛県を対象にして─342 　　１　転職者分析の必要性342 　　２　転職者の属性に関する統計的分析343 　　３　転職要因の分析Ⅰ─雇用サイドの認識─ 345 　　４　転職要因の分析Ⅱ─転職者の意向・アンケート調査結果から─349 　　５　転職の問題構造と対策の方向356 第７章　林業一人親方の今日的存在形態と政策課題363 　第１節　労災保険特別加入制度と林業一人親方の全国的動向365 　　１　本章の目的365 　　２　労災保険特別加入制度366 　　３　林業における労災保険第二種特別加入者の動向368 　　４　林業一人親方団体事務局の経営形態369 　第２節　一人親方団体の設立経緯にみる林業労働の課題373 　　１　一人親方団体設立経緯調査の目的373 　　２　一人親方団体設立経緯の詳細374 　第３節　森林組合の労働力構成と林業一人親方の実態 ─大分県を事例に―377 　　１　本節の目的377 　　２　森林組合の労働力構成377 　　３　林業一人親方等請負人の就業実態379 　　４　請負労働力の課題384 　第４節　林業一人親方の就業実態と再生産構造 ―福岡県Ｙ地域を事例に―385 　　１　本節の目的385 　　２　調査の結果386 　　３　再生産の展望と労働力確保の方向性391 　第５節　林業一人親方の問題と政策課題393 　　１　林業一人親方団体設立経緯にあらわれる林業労働の特殊性393 　　２　林業一人親方の問題と政策課題393 　　３　林業の多様な労働力と保護されるべき者397 終章　総括と展望 ─新たな地域森林管理と林業労働の可能性399 　第１節　地域森林管理の枠組みと林業労働問題401 　　１　地域森林管理の主体形成と制度・政策401 　　２　長期持続性の源泉と林業経営組織における意思決定404 　　３　林業労働問題と林業事業体論の射程407 　第２節　林業事業体による労働力の確保・育成410 　　１　雇用改善と機械化410 　　２　雇用の将来像412 　　３　雇用確保上の懸念416 　第３節　林業新規就業者と林業一人親方の基本問題と展望419 　　１　林業新規就業者像の変化と雇用改善419 　　２　林業一人親方の基本問題と展望422