著者紹介

内容

目次

プロローグ 第1章　家族が過労で亡くなったら 第1節　労災編 　政府が助けてくれる？ 　労災保険制度の生い立ち 　○Break　立証責任 　労災保険による補償の内容 　○Break　通勤災害 　○Break　男女の容貌の違い 　○Break　遺族補償年金の受給資格についての男女格差 　業務起因性 　○Break　誰を基準とするか（過労死） 　○Break　労働時間の立証 　不服申立 　闘うことの意義 　労災保険の申請をする 第2節　民事損害賠償編 　会社を訴える！ 　時効の壁 　○Break　第三者行為災害の場合 　安全配慮義務とは 　安全配慮義務法理のメリット 　○Break　時効の壁を乗り越えた最高裁判所 　システムコンサルタント事件 　勝訴判決 　本人の落ち度？ 　○Break　因果関係 　裁判で勝つのはたいへん？ 　損害額はいくらか？ 　○Break　素因減額 　○Break　男女の逸失利益格差 　○Break　死亡事例ではない場合の損害賠償 　どこまで控除されるの？ 　○Break　どのように労災保険給付分が控除されるか 　○Break　立法による是正 　過失相殺と損益相殺はどちらが先か 第3節　過労自殺 　人はそれほど強くない 　電通事件 　うつ病とは 　○Break　最高裁判所で争う途は狭い 　ストレス―脆弱性理論 　因果関係は断絶しない 　安全配慮義務違反 　過失相殺 　電通事件の教訓 　労災認定 　○Break　遺書があったために 　○Break　うつ病の診断ガイドライン 　○Break　誰を基準とするのか（精神障害） 　○Break　現在の判断指針の問題点 第2章　働きすぎにならないようにするために 第1節　労働時間規制 　幸子の疑問 　労働時間の規制は憲法の要請 　法定労働時間の原則と三六協定による例外 　三六協定は誰が締結するか 　○Break　残業と時間外労働は少し違う 　時間外労働の限度 　○Break　時間外労働をさせてはならない場合 　割増賃金 　○Break　「労働者」であっても、「使用者」としての責任が課される 　割増率の引上げ 　○Break　残業手当と割増賃金 　三六協定の効力 　労働契約上の根拠と就業規則 　○Break　労基法の強行的効力と直律的効力 　就業規則の合理性 　○Break　就業規則とは何か 　○Break　弾力的な労働時間規制 第2節　日本の労働時間規制の問題点 　日本人は働きすぎ？ 　時間外労働の事由 　限度基準の強制力 　○Break　「限度時間」を超える時間外労働命令の効力 　労働時間規制が厳しすぎる？ 　○Break　労働時間とは何か 　管理監督者 　○Break　裁量労働制 第3節　日本の休息制度 　休息は法定事項 　休憩時間 　○Break　行政解釈 　休日 　○Break　安息日 　年次有給休暇 　○Break　出勤率の計算方法 　○Break　年休の取得に対する不利益取扱い 　特別な休暇・休業 第4節　休息の確保のための制度改革の提言 　1日単位での休息の確保 　1週単位での休息の確保 　○Break　労働時間・休息規制の例外 　年休制度の見直し 　○Break　バカンス 第3章　日頃の健康管理が大切 第1節　法律による予防措置 　幸子の後悔 　労働安全衛生法 　健康保持増進措置 　○Break　安全衛生管理体制 　健康診断 　○Break　採用時の健康診断 　○Break　法定外健診について 　裁量労働制における健康確保措置 第2節　健康増悪の防止 　健康診断後の措置 　○Break　労働時間等設定改善委員会 　○Break　社員の自己決定は、どこまで尊重されるか 　面接指導 　休職をめぐる問題 　○Break　自宅待機命令 第3節　メンタルヘルス 　メンタルヘルスはどこに？ 　○Break　メンタルヘルスケア 　プライバシー保護 第4章　快適な職場とは？ 第1節　職場のストレス 　人間関係は難しい？ 　○Break　個別労働紛争解決制度 　○Break　嫌煙権 　快適職場指針 第2節　セクシュアルハラスメント 　セクシュアルハラスメントは新しい概念 　セクシュアルハラスメントに対する法的規制 　会社の損害賠償責任 　○Break　自分から辞めてもあきらめてはダメ 第3節　パワーハラスメント 　パワーハラスメントとは 　パワーハラスメントと会社の責任 　○Break　最初のいじめ自殺の裁判例 　パワーハラスメントと労災 　望ましいパワーハラスメント対策は 　○Break　解雇規制とパワーハラスメント 　エピローグ 　巻末資料