著者紹介

内容

目次

はしがき 第１章　企業人の生き方・働き方 　　　　——会社人間からの脱却 　１ 自由な人間性 　２ 会社人間モデルの生成・発展・終焉 　３ 働くことの意味 　４ 勤労意識の変遷 　５ 人間疎外という視点 　６ 経済至上主義の呪縛 第２章　ワーク・ライフ・バランスとは何か 　　　　——「仕事と家庭の調和」を越えて 　１ ワーク・ライフ・バランスへの関心の高まり 　２ ワーク・ライフ・バランス５元論 　３ ワーク・ライフ・バランスの現状 　４ ワーク・ライフ・バランスの本質 　５ 座標軸とホリスティック・ライフ 第３章　新たな行動思考様式の誕生 　　　　——バランスのとれた社会化した自己実現人モデル 　１ 新たな行動思考様式の模索 　２ 行動思考様式のモデル 　３ バランスのとれた社会化した自己実現人モデル 　４ アンケート調査 　５ インタビュー調査 　６ 価値観やボランティア経験の影響 第４章　企業人のボランティア活動 　　　——現状調査と分析 　１ ボランティア経験 　２ ボランティア活動の意義 　３ アンケート調査 　４ ボランティア経験の生き方への影響 　５ 「触媒」としての強い影響 第５章　企業人の社会貢献意識の高まり 　　　　——社会を変革する原動力となる可能性 　１ 社会貢献意識 　２ 日本人の社会貢献意識の高まり 　３ 勤労における社会貢献意識の高まり 　４ 企業人の社会貢献意識の高まり 　５ 企業人の社会貢献意識の高まりを捉える視座 　６ 企業人の社会化 第６章　社会化マネジメントとは何か 　　　　——社会貢献意識の高まりへの企業の対応 　１ 人的資源の重要性 　２ 人間モデルの変遷 　３ 社会化マネジメント 　４ 理想の恩恵 　５ 社会化マネジメントの現状 　６ 企業のボランティア支援に関する意識調査 　７ 社会化マネジメントの相克 　８ 新たな企業社会の地平 第７章　CSRのメインストリーム化 　　　　——企業経営との協働の可能性 　１ 企業経営の社会化 　２ CSR概念の変遷 　３ ISO26000とは何か 　４ CSV論の勃興 　５ 統合報告書を巡る動向 　６ CSRのメインストリーム化 　７ ダイバーシティ・マネジメント 　８ イノベーションの源泉として越境学習 　９ 企業経営との協働の可能性 　10 “攻め”の社会化マネジメント 第８章　人間は本来社会的であるのか 　　　　——経済至上主義を越えて 　１ 現代社会の立ち位置 　２ 社会との関係性を重視する経済社会学 　３ 経済と社会を巡るアリストテレスの考察 　４ 埋め込み概念 　５ システム論的アプローチ 　６ 人間本性への回帰 　７ 経済至上主義の埋め戻し 第９章　社会貢献意識の高まりの具現化 　　　　——ヒト・モノ・カネの動き 　１ 将来の予測が困難な時代 　２ 社会の構造変化と担い手としての企業人 　３ ヒト・モノ・カネの動き 　４ 新たな潮流 終　章　個人の社会的責任の自覚と実践 　　　　——個人と企業と社会の関係性の模索 　１ 東日本大震災を契機とした意識変化 　２ 個人の社会的責任の自覚と実践 　３ 社会変革の原動力となる可能性 　４ 今後の課題 　５ 個人と企業と社会の関係性 あとがき 資料編 　１ 意識調査フォーム 　２ 企業のボランティア支援についての自由意見 　３ 震災後の価値観の変化 参考文献 索　　引