著者紹介

内容

目次

はじめに Ⅰ　序　説 　１ 労働法とは 　２ 憲法上の労働基本権 コラム：労働法が活かされる場面 Ⅱ　労働基準法による保護 　１ 労働基準法の効力 　２ 労働基準法上の労働者・使用者 Ⅲ　労働契約上の権利義務 　１ 労働契約法の特徴 　２ 労働契約法の内容 　３ 労働契約の主たる義務と付随義務 　４ 秘密保持義務 　５ 競業避止義務 　６ 職務発明 Ⅳ　労働契約の締結 　１ 職業紹介 　２ 採用の自由 　３ 採用内定 　４ 試用期間 Ⅴ　労働憲章 　１ 労働者の人権の保護 　２ 均等待遇 コラム：パワー・ハラスメント Ⅵ　就業規則 　１ 就業規則に関する規制 　２ 労働契約締結時の就業規則の効力 　３ 就業規則による労働条件変更 Ⅶ　懲　戒 　１ 懲戒処分 　２ 懲戒処分の効力 コラム：精神疾患に罹患した労働者に対する懲戒 Ⅷ　人事 　１ 人事考課／教育訓練・能力開発 　２ 昇進・昇格・降格 　３ 配転 　４ 出向・転籍 　５ 休職 コラム：配転の効力 Ⅸ　賃　金 　１ 賃金とは 　２ 賃金請求権と休業手当 　３ 賞与・退職金 　４ 賃金支払に関する原則 　５ 最低賃金法／賃金の支払確保等に関する法律 コラム：同一労働同一賃金推進の動き Ⅹ　労働時間・休憩・休日 　１ 労働時間規制の原則 　２ 適用除外 　３ 労働基準法上の労働時間 　４ 時間外労働・休日労働 　５ 割増賃金 コラム：長時間労働 Ⅺ　労働時間規制の弾力化 　１ 変形労働時間制 　２ フレックスタイム制 　３ みなし労働時間制 ⅩⅡ　年次有給休暇 　１ 年次有給休暇 　２ 時季変更権 　３ 年休権行使に対する不利益取扱 ⅩⅢ　男女平等 　１ 男女同一賃金の原則 　２ 男女雇用機会均等法 　３ 性に基づく差別と公序良俗 　４ セクシュアル・ハラスメント ⅩⅣ　女性・年少者保護 　１ 女性保護規定 　２ 年少者保護規定 コラム：女性の働き方 ⅩⅤ　育児休業・介護休業 　１ 育児休業 　２ 介護休業 コラム：介護離職 ⅩⅥ　安全衛生 　１ 労働安全衛生規制 　２ 健康診断 コラム：ダイバーシティ・マネジメント ⅩⅦ　労災補償 　１ 労災保険制度 　２ 労災保険給付 　３ 業務起因性 　４ 過労死 　５ 過労自殺 　６ 通勤災害 ⅩⅧ　労災民訴 　１ 安全配慮義務 　２ 安全配慮義務の内容と賠償責任の軽減 　３ 労災補償と損害賠償 ⅩⅨ　労働契約の終了 　１ 労働契約の終了事由 　２ 解雇の自由とその制限 　３ 解雇権濫用法理 　４ 解雇期間中の賃金／変更解約告知 ⅩⅩ　非典型雇用 　１ 有期契約労働者 　２ パートタイム労働者 　３ 派遣労働者 　４ 派遣元・派遣先事業主の義務 コラム：クラウドワーカー ⅩⅩⅠ　労働組合 　１ 労働組合法による保護の対象 　２ 労働組合の組織と運営 コラム：企業変動と団交応諾義務 ⅩⅩⅡ　団体交渉 　１ 団体交渉とは 　２ 団交の手続・態様と団交拒否の救済 コラム：個別人事は義務的団交事項か？ ⅩⅩⅢ　労働協約 　１ 労働協約の成立要件／規範的効力 　２ 労働協約の債務的効力／一般的拘束力 　３ 労働協約の終了 ⅩⅩⅣ　団体行動 　１ 団体行動の法的保護 　２ 争議行為の正当性 　３ 組合活動の正当性 　４ 争議行為と賃金 　５ 争議行為と損害賠償・懲戒処分 　６ ロックアウト ⅩⅩⅤ　不当労働行為・労働委員会 　１ 不当労働行為制度と労働委員会の役割 　２ 不当労働行為制度における使用者 　３ 不利益取扱・黄犬契約 　４ 支配介入・経費援助 　５ 共通の不当労働行為 ⅩⅩⅥ　労働紛争の解決 　１ 労働紛争の解決 　２ 労働争議の調整 事項索引／判例索引