著者紹介

内容

目次

序　章　日本におけるパートタイム労働とは 　１ 問題意識と研究課題 　２ 分析の視座 　３ 先行研究 　４ 研究対象と資料 　５ 本書の構成と特徴 第１章　スーパーマーケット産業とパートタイム労働――主婦パートの基幹労働力化 　１ スーパーマーケット産業の成長と主婦パート 　２ 事例店舗の紹介 　３ 主婦パートの量的基幹労働力化――事例店舗を中心に 　４ 主婦パートの質的基幹労働力化――事例店舗を中心に 　５ 主婦パートの基幹労働力化と女性正社員 　６ 基幹労働力化とジェンダー 第２章　企業の行為戦略――制限的内部化と区別作り 　１ 企業の課題――二兎を追う 　２ 選別的内部化――パートタイマーの雇用区分 　３ 擬似内部化(1)――パートタイマーの教育訓練と評価 　４ 擬似内部化(2)――賃金制度 　５ 区別作り――家庭優先性の認定 　６ 主婦パート活用モデル 　７ 基幹労働力化と主婦協定の衝突 第３章　労働組合の行為戦略――排除と包摂 　１ 労働組合の課題――三つの危機 　２ 事例労働組合のパートタイマーの組織化状況 　３ 危機解決戦略の決定要因 　４ 2000年代におけるパートタイマー組織化戦略の変化 　５ 組織化と基幹労働力化の相関関係 第４章　主婦パートの行為戦略――受容と抵抗 　１ 主婦パートの生涯経験と就業経験 　２ 主婦パートの目線 　３ 主婦パートの対応戦略(1)――受容戦略 　４ 主婦パートの対応戦略(2)――抵抗戦略 　５ 非公式権力の拡大と公式権力の亀裂 終　章　日本的パートタイム労働市場の変容と再生産――主婦協定の改正と制限的内部化の拡張 　１ 新しい人事制度の内容と狙い 　２ 改正制度における社員区分別処遇格差 　３ ｢働き方のジェンダー化」と「身分としてのジェンダー」 　４ 共に生きていく社会のためのジェンダー平等 付図表 参考文献 あとがき アンケート 索　　引