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製品アーキテクチャと人材マネジメント～中国・韓国との比較からみた日本～(一橋大学経済研究叢書 65)
都留 康
著
発行年月 |
2018年02月 |
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言語 |
日本語 |
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媒体 |
冊子 |
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ページ数／巻数 |
11p,208p |
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大きさ |
21cm |
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ジャンル |
和書／社会科学／経営学／各国の経営事情・経営史 |
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ISBN |
9784000099264 |
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商品コード |
1026734848 |
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NDC分類 |
335.22 |
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本の性格 |
学術書 |
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新刊案内掲載月 |
2018年04月2週 |
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商品URL
| https://kw.maruzen.co.jp/ims/itemDetail.html?itmCd=1026734848 |
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著者紹介
都留 康（著者）：都留 康(つる・つよし)
1982年一橋大学大学院経済学研究科単位取得退学(経済学博士)．同年一橋大学経済研究所専任講師，85年同助教授．95年同教授，専攻は人事経済学，人材マネジメント，労働経済学．2005-06年カリフォルニア大学バークレー校経済学部フリーマン招聘教授．
主な著書・論文に
 ・『世界の工場から世界の開発拠点へ』(共編著，東洋経済新報社，2012年)，
 ・『労使関係のノンユニオン化』(単著，東洋経済新報社，2002年)，
 ・“Incentives and Gaming in a Nonlinear Compensation Scheme： Evidence from North American Auto Dealership Transaction Data,”Evidence-based HRM, Vol.3, Issue3,2015(共著，Emerald Literati Newtworkより優秀論文賞受賞)，
などがある．
内容
中国・韓国企業との競争の中で、日本企業が苦戦している原因は何か。製品開発プロセスを、下流〜上流工程へと遡りつつ、人材マネジメントとの関連に光を当てて分析し、日中韓の3か国を比較。日本企業再生の指針を考察する。
