著者紹介

内容

目次

はじめに 第１章　プロフェッショナルとは何か 　１ プロフェッショナルの増加が意味するもの 　２ 被雇用化の進展と概念的混乱 　３ 理念型としてのプロフェッショナル概念 　４ 職業グループの類型化 　５ 専門的知識の差異と労働市場 第２章　労働市場分析のフレームワーク 　１ 労働市場を捉える視点 　２ 分析対象としての組織内プロフェッショナル 　３ 内部労働市場論と先行の実証研究 　４ 本書の分析フレームワークと実証研究上の論点 　５ ルールによる労働市場の管理 第３章　スキル形成の比較 　１ スキル形成と企業・職能団体の役割 　２ 医療プロフェッショナル 　３ 企業内ホワイトカラー型プロフェッショナル 　４ 労働市場制度化の濃淡と方向性 第４章　スキルの汎用性と転職志向 　１ スキルの汎用性と労働市場 　２ スキルの汎用性と転職に関わる先行研究 　３ 『ワーキングパーソン調査2010』を使った計量分析 　４ 汎用性は転職を促進しない 第５章　賃金と労働移動（１）：日本 　１ 複眼的検証の必要性 　２ 職業別労働市場を捉える３つの指標 　３ 仮説の検証１：先行研究の追試 　４ 仮説の検証２：賃金関数の推定と経験効果の試算 　５ 管理的ルールの影響力と賃金構造 第６章　賃金と労働移動（２）：アメリカ 　１ 職種固有の人的資本と労働市場の制度 　２ 労働市場の構造と賃金 　３ SIPP2008を使った計量分析 　４ 賃金関数の推定結果と職種経験年数効果の試算 　５ プロフェッショナル養成の制度的要件 第７章　プロフェッショナル養成の現状と展望 　１ 労働市場の実態 　２ 熟練タイプの日本的特徴 　３ プロフェッショナル・サービスの質をどう担保するか 参考文献 あとがき 索　　引