著者紹介

内容

目次

監修者のことば はじめに 　第Ⅰ部　職場のメンタルヘルスと「新型うつ」 第１章　職場のメンタルヘルスの現状 　１ 日本におけるメンタルヘルス問題の増加 　２ 産業領域のメンタルヘルス対策 　３ 職場における対人関係問題の増加 　４ 「新型うつ」への注目 第２章　「新型うつ」とはどのような現象か 　１ 新型うつ病 　２ 逃避型抑うつ 　３ 現代型うつ病 　４ 未熟型うつ病 　５ ディスチミア親和型うつ病 　６ 退却神経症 　７ 職場不適応症 　８ 海外における現状および先行研究 　９ 「新型うつ」と回避 第３章　「新型うつ」と混同されがちな問題 　１ 従来型うつ病（回復期） 　２ 非定型の特徴を伴う抑うつ障害 　３ 双極Ⅱ型障害 　４ 自閉症スぺクトラム障害（発達障害）の二次障害としての「うつ」 　５ 適応障害 　第Ⅱ部　上司による「新型うつ」への対応 第４章　上司は「新型うつ」の部下にどのように対応しているか 　１ 上司から見た「新型うつ」の部下の特徴 　２ 多くの上司が最初に試みること 　３ 部下の診断書が意味するもの 　４ 上司は「新型うつ」の部下にどのように対応すればよいのか――上司による成長支援 　５ 第４章のまとめ 第５章　上司は従来型うつ病の部下にどのように対応しているか 　１ 上司から見た従来型うつ病の部下の症状 　２ 従来型うつ病の部下がやってしまいがちなこと 　３ 上司は従来型うつ病の部下にどのように対応すればよいのか 第６章　上司が感じる「新型うつ」と従来型のうつ病の違い 　１ 従来型のうつ病の場合 　２ 「新型うつ」の場合 　３ どんな上司が部下の成長支援を行うのか 　４ 「新型うつ」と従来型のうつ病に共通する上司の負担 　５ 第６章のまとめ 　第Ⅲ部　「新型うつ」を理解する 第７章　「新型うつ」はどのように症状を発現させるか 　１ 「新型うつ」になる社員の特徴 　２ 小さな傷つき体験の蓄積 　３ 環境による影響 　４ 「新型うつ」の予防に大切なこと 　５ 第７章のまとめ 第８章　自分の「新型うつ」傾向をチェックする 　１ チェック項目 　２ 評価過敏 　３ 他 罰 性 　４ 打たれ弱さ 第９章　気になる人の「新型うつ」傾向をチェックする 　１ チェック項目 　２ 他責的不安の高さ 　３ 他者評価への過敏反応 第Ⅳ部　連携による職場づくりと支援 第10章　「新型うつ」への心理支援の実際 　１ 心理職にとっての「新型うつ」ケース担当 　２ 「新型うつ」のクライエントの第一印象 　３ 効果が見られた介入法 　４ 心理職が気を付けたいと思うこと 第11章　「新型うつ」の心理支援には何が必要か 　１ 企業外クリニックに勤務している臨床心理士 　２ 企業内の相談室に勤務している臨床心理士・産業カウンセラー 　３ ＥＡＰ企業から派遣されている臨床心理士・産業カウンセラー 　４ 心理職が考える「新型うつ」に必要な心理支援 　５ 第10章と第11章のまとめ 第12章　職場はどのように「新型うつ」に対処すればよいか 　１ 企業における「新型うつ」発現と維持のしくみ 　２ 企業に対する多様な「うつ」についての情報提供 　３ 上司による部下の成長支援促進 　４ 企業としての対応 　５ 「新型うつ」と他罰性 　６ 「新型うつ」と甘え 　７ 復職後の仕事復帰モデル 　８ 連携による予防と対応のために 補　章　研究に用いた方法の紹介 　１ 質的研究法 　２ グラウンデッド・セオリー・アプローチ（ＧＴＡ） 　３ 修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチ（Ｍ - ＧＴＡ） 　４ 第８章の本人用「新型うつ」関連傷つきやすさ尺度作成について 　５ 第９章の他者用「新型うつ」関連傷つきやすさ尺度作成について おわりに 謝　　辞 引用・参考文献 索　　引