著者紹介

内容

目次

第１部　労働組合法の基礎 第1章　変貌する雇用社会 　1　職場は今どうなっているか 　2　多様な働き方 　3　労働者概念をめぐる論争 第2章　労働条件の決定と紛争処理のシステム 　1　労働条件はどう決まっているか 　2　労使紛争の処理・解決システム 第3章　労働組合に関する基礎知識 　1　労働組合とは 　2　労働組合の組織形態 　3　組合組織率と低下の原因 　4　従業員代表制構想を考える 第２部　労働組合員として活動する 第4章　労働条件の集団的決定と不当労働行為 　1　集団的な労働条件決定過程 　2　集団化のパターンと不当労働行為 　3　使用者概念 第5章　組合を作る・加入する 　1　組合の結成 　2　組合への加入 第6章　組合との距離――組合内部問題 　1　組合との関係における組合員の権利・義務 　2　組合と従業員・別組合員間の紛争 第7章　組合員であること――不利益取扱いの禁止 　1　不利益性の基準 　2　不利益取扱いの類型 　3　報復的不利益取扱い 第8章　不当労働行為の成否――いわゆる不当労働行為意思論 　1　判例法理の全般的な傾向 　2　不当労働行為意思をどう考えるか 第9章　組合活動をする――支配介入の禁止 　1　支配介入のパターン 　2　便宜供与の中止等 第10章　使用者との協議・交渉 　1　労使間コミュニケーション 　2　団交権保障の効果 　3　団交拒否紛争の類型 　4　不誠実交渉をめぐる問題 　5　団交差別・団交を媒介とした差別 　6　救済をめぐる論点 第11章　プレッシャー活動 　1　争議行為 　2　多様な組合活動 第12章　労働協約 　1　労働協約の締結 　2　労働協約の効力 　3　労働協約の終了 　4　就業規則との関連 第13章　労働委員会を利用する 　1　労働委員会の権限・役割 　2　労働委員会の手続 　3　和解をめぐる問題 　4　救済命令のあり方 　5　救済利益 　6　労働委員会制度の直面する課題 第14章　これからの労使関係法