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内容

目次

第1章　「キャリアの心理学」を学ぶにあたって 1．理論を学習する意味　　 2．キャリアの心理学を支える基礎理論　　 （1）発達とは　　 （2）「キャリア」とは　　 （3）キャリア発達論の背景　　 （4）社会構成主義とは　　 第2章　ドナルド・スーパー：現象学的アプローチの追究 1．個人的背景　　 2．理論的背景　　 （1）現象学的心理学の追究　　 （2）差異心理学との関係（人と職業との融合）のダイナミズム　 （3）発達心理学との関係　　 3．理論上の主要概念　　 （1）ライフ・スパン （2）ライフ・スペースとライフ・ロール：ライフ－キャリア・レインボー　　 （3）アーチ・モデルの構築 4．考　　察　　 第3章　ジョン・ホランド：環境との相互作用によるキャリア行動の発達 1．個人的背景 2．理論的背景 （1）「類型論的―交互作用的理論」の提唱と従来の類型論との相違 （2）キャリア発達段階説への批判　　 （3）職業選択からキャリアへ　　 3．理論上の主要概念 （1）6角形モデル　　 （2）パーソナリティ・タイプの発達　　 4．考　　察 第4章　マーク・サビカス：キャリア構築理論 1．個人的背景　　 2．理論的背景　　 3．理論上の主要概念　　 （1）職業パーソナリティ　　 （2）キャリア・アダプタビリティ　　 （3）ライフテーマ　　 4．キャリア・カウンセリングへの応用　　 5．考　　察 第5章　ハリィ・ジェラット：キャリア発達における意思決定 1．個人的背景　 2．理論的背景　 （1）予測システムと価値システム （2）ジェラットの前期理論① 主観的可能性（Subjective Probability） （3）探索的決定と最終的決定 （4）ジェラットの前期理論② 連続的意思決定プロセス（The Sequential Decision-Making Process） 3．理論上の主要概念（後期理論：左脳だけでなく，右脳も使った意思決定） （1）後期理論の社会的背景　　 （2）積極的不確実性（Positive Uncertainty） 4．キャリア・カウンセリングへの応用　　 5．考察：ジェラットの理論の日本における有用性　　 第6章　ジョン・クランボルツ：学習理論からのアプローチ 1．個人的背景　　 2．理論的背景　　 （1）行動の獲得：学習 （2）自己効力感 3．理論上の主要概念　　 （1）キャリア意思決定に影響を与える要因 （2）4要因の結果としての信念・スキル・行動 4．キャリア・カウンセリングへの応用 （1）クライアントが対処しなければならない動向 （2）キャリア・カウンセリングの目標 （3）キャリア・カウンセリングの介入方法 （4）計画された偶発性 5．考　　察　　 第7章　エドガー・シャイン：組織内キャリア発達 1．個人的背景　　 2．理論的背景　　 （1）発達的視点 （2）臨床的視点 3．理論上の主要概念　　 （1）3つのサイクルとその段階 （2）仕事・キャリアサイクル （3）キャリア・アンカー （4）キャリア・サバイバル 4．キャリア・カウンセリングへの応用（ダイナミックなマッチングプロセスの改善） （1）キャリア・アンカー （2）職務・役割プランニング （3）問いかけることの重要性 第8章　ダグラス・ホール：関係性アプローチ 1．個人的背景　　 2．理論上の主要概念　　 （1）キャリアについて （2）プロティアン・キャリア （3）プロティアン・キャリアに必要な2つのメタ・コンピテンシー （4）キャリア意思決定 3．キャリア・カウンセリングへの応用　　 （1）プロティアン・キャリアを促進させる10 のステップ （2）キャリア発達を促す人間関係 4．考　　察 第9章　ナンシィ・シュロスバーグ：人生上の転機（トランジション）とその対処 1．個人的背景　　 2．理論的背景　　 （1）成人の発達を捉える4つの視点 （2）転機への対処プロセス 3．理論上の主要概念　　 （1）トランジション（転機）へのアプローチ：転機の識別，転機のプロセス （2）対処のための資源を活用する （3）転機に対処する：資源を強化する 4．カウンセリングへの応用　　 5．考　　察　　 第10章　サニィ・ハンセン：統合的キャリア発達 1．個人的背景 2．理論的背景 3．理論上の主要概念 4．キャリア・カウンセリングへの応用 5．考　　察 第11章　新しい潮流 1．カオス理論の応用　　 （1）「複雑系（Complex System）」とは （2）カオス理論とは （3）キャリア行動への応用 （4）まとめ 2．キャリアから「働くこと（working）」へ　　 結び：外国で育った理論の理解の困難さを再認識 ■コラム フランク・パーソンズ（Frank Parsons）キャリア発達の父　　 シャーロッテ・ビューラーについて　　 発達的アプローチに関する14の命題　　 VPI（Vocational Preference Inventory） ストロング職業興味検査（SVIB: Strong Vocational Interest Blank） 類型論（typology）と特性論（trait theory） 個人―環境適合（Person-Environment fit）理論　　 Adaptationの語源と意味　　 アドラーの個人心理学　 「自己」の捉えかた　　 連続的意思決定プロセスに沿ったガイダンス　　 決定―未決定の2分類から，プロセスとしての職業選択　　 8つのキャリア・アンカー　　 トランジションとは