著者紹介

内容

目次

はしがき 序　章　人事労務管理とその変遷過程をどのように分析するのか 　１ 人事労務管理とは何か 　２ 日経連の二つの報告書：戦後日本の経済と社会（関係）の二つの画期 　３ 戦後日本の人事労務管理分析の時期区分について 　４ 人事労務管理の変遷とその分析 第１章　敗戦直後の企業経営と生産管理闘争──敗戦直後10年，「経営権」回復への道程 　１ 敗戦と企業経営 　２ 生産管理闘争と経営協議会 　３ 「経営権」体制に向けて 　４ 生産管理闘争と企業別組合 第２章　戦闘的労働運動の衰退と協調的労使関係の成立 　１ 敗戦直後の自動車産業と労使関係 　２ 「経営合理化」と労使関係の変化 　３ 日産百日争議 　４ 協調的労使関係の成立 第３章　協調的労使関係の定着と人事労務管理 　１ 1950年代中期から60年代初頭の自動車工業 　２ プリンス自工の企業経営と労使関係 　３ プリンス自工の悲劇 　４ 企業合併と「労・労対立」 　５ 第２次高度成長へ 第４章　「能力主義管理」と競争的職場秩序 　１ 日経連の「職務給」への渇望と苦悩 　２ 「能力主義管理」の成立と提唱 　３ 能力主義管理と労使関係：競争的職場秩序 第５章　低成長期の人事労務管理 　１ 能力主義管理の浸透と精錬化 　２ 「能力主義管理」と女性労働者：性差別の構造 　３ 「能力主義管理」の限界と自己責任へ 第６章　グローバリゼーション下の人事労務管理──人事労務のフレキシブル化と自己責任化── 　１ グローバリゼーションと情報通信技術（ＩＴＣ）革新 　２ フレキシビリティ 　３ 人的資源管理という考え方 　４ 「新時代の日本的経営」の人事労務管理 第７章　現代日本の人事労務管理の実相 　１ 雇用管理の現況 　２ 人事・賃金管理の現状（1）：年功的処遇の一掃 　３ 人事・賃金管理の現状（2）：「成果主義」と「役割給」をどうみるか 　４ 時間管理の現状：長時間労働と規制緩和 　５ 教育訓練の現状 終　章　ディーセント・ワーク実現への課題 　１ 戦後70年の人事労務管理の変遷 　２ 日本の労働者の感情特性と人事労務管理 　３ ディーセント・ワーク 　４ ディーセント・ワーク実現に向けた人事労務管理の課題 　５ ディーセント・ワークの実現 初出一覧 あとがき 索　　引