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他者と働く~「わかりあえなさ」から始める組織論~

宇田川 元一  著

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価格 \1,980(税込)         

発行年月 2019年10月
出版社/提供元
言語 日本語
媒体 冊子
ページ数/巻数 197p
大きさ 20cm
ジャンル 和書/社会科学/経営学/経営組織
ISBN 9784910063010
商品コード 1030982200
NDC分類 336.3
基本件名 経営組織
本の性格 実務向け
新刊案内掲載月 2019年11月2週
商品URL
参照
https://kw.maruzen.co.jp/ims/itemDetail.html?itmCd=1030982200

内容

忖度、対立、抑圧…すべての厄介な問題は、関係性のなかで起きている。

ノウハウが通用しない問題を突破する組織論とナラティヴ・アプローチの超実践的融合。
いま最も注目の経営学者、待望のデビュー作!

現場で起きる「わかりあえなさ」から始まる諸問題は、ノウハウで一方的に解決できるものではありません。その「適応課題」と呼ばれる複雑で厄介な組織の問題をいかに解くか。それが本書でお伝えする「対話」です。
対話とはコミュニケーションの方法ではありません。論破するでもなく、忖度するでもなく、相手の「ナラティヴ」に入り込み、新しい関係性を構築すること。それこそが、立場や権限を問わず、新たな次元のリソースを掘り出して、組織を動かす現実的で効果的な方法なのです。

目次

著者紹介

宇田川 元一(著者):1977年東京生まれ。明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。経営学者。埼玉大学経済経営系大学院准教授。専門は経営戦略論、組織論。経営学史学会賞(論文部門奨励賞)受賞。

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