著者紹介

内容

目次

公認心理師の基本を学ぶテキスト　監修者の言葉 序　章　産業・組織心理学を学ぶ意義（加藤容子） 　１ 産業・組織心理学とは 　２ 産業・組織心理学をとりまく現状 　３ 本書の概要 　第Ⅰ部　産業・組織を理解する 第１章　組織とは──組織の運営･管理と組織-個人の心理学的アセスメント（加藤容子） 　１ 組織とは 　２ 組織の運営と管理 　３ 組織-個人の心理学的アセスメント 第２章　組織における労働契約・法規──産業・労働分野の基本となる法とは（西脇明典） 　１ 労働契約とコンプライアンス 　２ 産業・労働分野における安全衛生管理の制度と専門職 　３ 産業・労働分野における法律 　第Ⅱ部　産業・組織における人を理解する 第３章　キャリア──働く人々を理解・支援するための理論と概念（富田真紀子） 　１ キャリアとは 　２ キャリア発達 　３ キャリア開発 第４章　ワーク・モティベーションと組織コミットメント──個のパフォーマンスを支えるもの（前川由未子） 　１ ワーク・モティベーション 　２ 組織コミットメント 第５章　リーダーシップ──集団活動への効果的な影響力のために（前川由未子・加藤容子） 　１ リーダーシップとは 　２ リーダーシップ研究の変遷と理論 　３ 組織で求められるリーダーシップとその開発 第６章　職場の人間関係──人と人とをつなげて組織を支えるもの（竹田龍二） 　１ グループ・ダイナミックス 　２ コミュニケーション 　３ チームワーク 第７章　職業性ストレスとメンタルヘルス──働く人のストレスとの付き合い方を理解する（田丸聡子） 　１ ストレスとは 　２ 職場のストレス要因とメンタルヘルスの問題 　３ ストレスの予防とマネジメント 第８章　作業と安全衛生──生産活動にかかわる人を支える（水島秀聡・田上明日香） 　１ 作業研究（作業能率）と作業に関する健康管理 　２ 労働災害とその対策 　３ 安全衛生マネジメント 　第Ⅲ部　産業・労働分野の心理学的支援を考える 第９章　産業・組織心理臨床の実際──「働くこと」を心理学的に支援するための活動（三宅美樹） 　１ 事業場内相談室 　２ ＥＡＰ 　３ メンタルヘルスケアを推進するための教育研修・情報提供 　４ 連携と協働 　５ 緊急支援と危機介入 第10章　産業精神保健──産業・労働分野における公認心理師の立場とその役割（三宅美樹） 　１ 健康管理としての産業保健 　２ 産業精神保健の実際 　３ 職場における心の健康づくりの推進 第11章　ストレスチェック制度──メンタルヘルス不調の未然防止のために（清水康代） 　１ ストレスチェックについて 　２ 個人への対応 　３ 職場への対応 　コラム 産業現場で必要とされるプレゼンテーション能力 　コラム 職場環境改善活動の実際 第12章　多様性に配慮した支援──あらゆる人がいきいきと働くために（坊　隆史） 　１ 働き方改革と両立支援 　２ 職場復帰支援 　３ 障害者の就労支援 　４ ハラスメント相談 　コラム 障害者の雇用継続を支援する新たな取り組み：Webを用いた定着支援システム 第13章　組織開発──学びと変容のプロセス（松本寿弥） 　１ 組織開発とは 　２ 組織開発の理論 　３ 組織開発の方法 　コラム 日本における組織開発の試み：「組織心理コンサルテーション」 索　　引