著者紹介

内容

目次

Chapter１　中小企業に「ＳＤＧｓ」が必要な８つの理由 1 ＳＤＧｓは経営における「環境・約束・機能」である 2 ＭＤＧｓからＳＤＧｓへ　未来からの「羅針盤」を手に入れる 3 ＳＤＧｓでは「と」のチカラが大きなポイントに 4 身近に始まっているＳＤＧｓとその効果 5 ＥＳＧと企業の競争力　〜経営環境とお金の流れ（その１） 6 ＳＤＧｓと企業の資金調達　〜経営環境とお金の流れ（その２） 7 ＥＳＤとＳＤＧｓネイティブ世代　〜経営環境と人材の流れ（その１） 8 ＳＴＥＡＭ教育と社会課題の解決　〜経営環境と人材の流れ（その２） 9 「大豆ミート」のハンバーガーが大ヒット　〜【（エイアンドダブリュ沖縄】の事例 10 働き方改革から「女性活躍」、そしてＳＤＧｓへ　〜【三承工業】の事例 （コラム）　「豆腐チャンプルー」と「スイミングスクール」から感じるＳＤＧｓの波 Chapter２　ＳＤＧｓを基準に会社や商品が選ばれる時代 1 時代における選択基準（Ｗｈａｔ→Ｗｈｅｒｅ→Ｗｈｏｍ）の変化 2 時代のキーワードは「共・調・自・地・健・心」にあり 3 目前に迫っているＢtoＢ企業への「ＳＤＧｓの波」と対応 4 学生の「企業選び」と企業の「表面的なＳＤＧｓ」とのギャップ 5 ＳＤＧｓ本業で社会課題解決）とＣＳＲ（企業の社会的責任） 6 ＳＤＧｓで戦略の「見える化→言える化→魅せる化」を実現 7 「地元九州」へのこだわりがファンをつくる　〜【一平ホールディングス】の事例 8 日本全国へ広がる輪「子どもの絵」のラッピングトラック　〜【宮田運輸】の事例 9 新卒人気企業ランキング「地域×業界」でNO．１　〜【ＫＰＧ ＨＯＴＥＬ＆ＲＥＳＯＲＴ】の事例 10 ＳＤＧｓを通じて「次世代リーダー」の発掘・育成　〜【グリーンフィールド】の事例 （コラム）　「月桃石鹸」と「カーボンマイナスツアー」はＳＤＧｓの先駆け Chapter３　持続可能な組織づくり×ＳＤＧｓ・ＥＳＧ経営で「儲かる会社」に 1 図解で「持続可能性」を本質的・直感的に理解する 2 「持続可能な組織づくり」に繋がるアンケート調査 3 「働きやすさ×働きがい」を両立する企業の特徴 4 「基礎代謝」と「パフォーマンス」の関係性 5 公式「能力×不〇〇＝実力低下」を解消せよ 6 「企業„は〝人なり」そして「企業„も〝人なり」 7 ＥＳＧ（ＳＤＧｓ）は内側から外側へが「儲かる」ポイント 8 グッドデザイン賞をとった「マグロ漁船」と「ＭＳＣ認証」　〜【臼福本店】の事例 9 先生の「働き方改革」を現場で支援するプロ集団　〜【ＡＲＲＯＷＳ】の事例 10 顧問先の「黒字化」支援を通じ、社会課題に向き合う　〜【キムタカ税理法人】の事例 （コラム）　「カードゲーム」と「アニメーション動画」でＳＤＧｓを学ぶ Chapter４　ＳＤＧｓ時代の「ビジネスモデル」のつくり方 1 「経営理念→ビジネスモデル→従業員→顧客→ＳＤＧｓ」の順番で構築する 2 「ＳＤＧｓ」も「働き方改革」も、その本質は「ビジネスモデルの変革」 3 「三方よし」×「利他の精神」×「論語と算盤」×「脱：陰徳善事」 4 日本における「社会課題」と「キーワード」から探る儲かるタネ 5 「胡蝶蘭」で福祉業界へ「黒字化」旋風を巻き起こす　〜【ＡｌｏｎＡｌｏｎ】の事例 6 「北海道」に住みながら「全国」へビジネスを展開する　〜【キットアライブ】の事例 7 「脱下請け×社員大工」で100年続く、人づくり・家づくり・街づくり　〜【木の家専門店 谷口工務店】の事例 8 「いなか」と「とかい」の相互支援で人と地域の力を最大発揮　〜【いなかパイプ】の事例 9 「労務顧問」から「採用・定着・育成のパートナー」へ　〜【Ｏｆｆｉｃｅ ＳＵＧＩＹＡＭＡグループ】の事例 10 「専門教育機関」から「業界支援機関」への変革を　〜【東京ＹＭＣＡ国際ホテル専門学校】の事例 （コラム）　魚も組織も「天日干し」で味も日持ちも良くなる Chapter５　ＳＤＧｓの肝は自律型の「組織づくり」と「人づくり」にあり 1 変革の時代こそ、ＳＤＧｓで「組織開発」と「キャリア自律」を推進する 2 ＳＤＧｓの３つの機能（翻訳・育成・連結）を使いこなす 3 ＳＤＧｓで組織の「備長炭人材（難燃人材）」に火をつける 4 なりたい職業ランキングで「会社員」が堂々１位に 5 「不の解消サイクル」で職場と社会の課題（不）を解消する 6 ライバル企業との「共同配送」で長時間労働とＣＯ２を削減　〜【三大食品】の事例 7 老舗和食店が「三つの目利き」で熊本No１企業への挑戦　〜【郷土料理　青柳】の事例 8 時代の先行く社長が事業の「再確認」と社内外への「再発信」　〜【レキオス】の事例 9 ＳＤＧｓで「大手＆大学」とイコールパートナーに　〜【街クリーン】の事例 10 ＳＤＧｓで「障がい者と企業」を繋げて地域活性化　〜【ありがとうファーム】の事例 （コラム）　キャリアデザインは「山登り型」から「激流下り型」へ Chapter６　中小企業の「ＳＤＧ・EＳＧ経営」成功ポイント 1 中小企業は変化を捉えて上位20％の「先頭集団」を目指そう！ 2 「マーク」を調べるワークで、ライフ（日常）とキャリア（仕事）を繋ぐ 3 「ＳＤＧｓウォッシュ」を防ぐポイントは「歴史と物語」にあり 4 自社の「在り方」と「強み」をＳＤＧｓで「仕立て直す」 5 ＳＤＧｓ・ＥＳＧ経営の成功への合言葉は「早く・深く・遠く」 6 「従業員満足度調査」×「５か年計画」の宣言ポスター　〜【タスクールＰｌｕｓ】の事例 7 地域に根ざす「スポーツクラブ」が繋ぐ「人・地域・未来」　〜【モンテディオ山形】の事例 8 「ローカル・ローテク・ローインパクト」で地域の魅力を繋ぐ　〜【四万十ドラマ】の事例 9 創業１２７年の「歴史」と葬祭業の「未来」を繋ぐＳＤＧｓ宣言　〜【ヌマザワ】の事例 10 「１００年企業の就業規則」をデザインし「モッタイナイ」を無くす　〜【１００年企業研究会】の事例 （コラム）　ドリームプランで社会課題を解決！　〜「めだかファミリー」と「チャリティーサンタ」 Chapter７　未来から愛される会社になるために 1 これからの企業が担うべき「共助」の役割とは 2 「キャリアデザイン」から「ライフデザイン」へ 3 「ＥＳＤ」から「ＳＤＧｓ」へ　〜「岡山モデル」で地域と世界を繋ぐ 4 「ＳＤＧｓ五輪（東京）」から「ＳＤＧｓ万博（大阪・関西）」へ 5 「かつお武士」が香りの新技術で日本人の「健康と食文化」を守る　〜【浜弥鰹節】の事例 6 「顧客の会話」と「社員の成長」を大切にするコンタクトセンター　〜【情報工房】の事例 7 ３つの「いきがい（生・行・逝）」を叶えるまちづくり　〜【いきがいクリエーション】の事例 8 「４１４カード」で「病気」になっても「病人」にならない社会づくり　〜【幸ハウス】の事例 9 ご縁を大事に「和・輪・環」で地域の明かりを灯す　〜【アークホールディングス】の事例 10 震災から11年、「海・陸・山」で新たなファッションを紡ぐ　〜【オイカワデニム】の事例 （コラム）　時代が求める「プロフェッショナル」と「セカンドキャリア」