内容

目次

第１章　専門職業人とキャリア 　概要：専門職業人としてキャリア形成をいかに行うか 　論点１：専門職論 　論点２：看護専門職の社会化 　論点３：キャリアとは何か 　論点４：キャリア発達・キャリア開発 　論点５：女性のキャリア発達・キャリア開発 　論点６：看護職のキャリア発達・キャリア開発 　論点７：ジェネラリストとスペシャリスト 　討論：キャリア発達・キャリア開発の考え方の多様性と選択 第２章　看護管理者と認定看護管理者制度 　概要：看護管理者と認定看護管理者制度 　論点１：管理者になるということ 　論点２：認定看護管理者制度 　論点３：看護管理者に期待される役割 　論点４：リーダーシップとマネジメント 　討論：認定看護管理者制度の活用と実行力の強化 第３章　看護管理の歴史 　概要：看護管理の変遷――その概観 　論点１：「近代看護管理」の創始――看護管理の原理とは 　論点２：わが国における看護管理の始まり――看病婦人の誕生と教育の開始 　論点３：看病婦取締・看護婦長養成の始まり――養成講習修了後の仕事と責務とは 　論点４：「近代看護管理」はいかにしてわが国に移植されたか 　討論：なぜわれわれは，看護管理の歴史を学ぶのか 第４章　人材の育成と活用 　概要：すぐれた人材の育成と活用 　論点１：すぐれた人材の育成 　論点２：よりよい人間関係をつくるスタッフへのかかわり 　論点３：効率的な人材の活用 　討論：人材の育成と活用を促すもの，妨げるもの 第５章　人的資源管理を行うための法律 　概要：看護管理と労働法令 　論点１：看護管理の基礎となる労働法令の理解 　論点２：子育て支援，パート，高齢者などの法令の理解 　論点３：労働組合との交渉に必要な法令の理解 　論点４：保健師助産師看護師法と看護師等の人材確保の促進に関する法律 　討論：看護職は専門職か，労働者か 第６章　人事システムと賃金体系 　概要：看護専門職者の人事システムと賃金体系 　論点１：人的資源管理に影響する要因 　論点２：人事システム 　論点３：労使関係における管理 　論点４：賃金制度の考え方と変遷 　論点５：看護職・コメディカルスタッフの賃金体系 　論点６：職能給の導入 　討論：これからの賃金制度はどうあるべきか