内容

目次

第1章 リクルート社から知る採用の歴史-現在の採用活動のムダは、どこにあるのか?(採用の歴史を振りかえる理由 リクルートが起こした就活革命 ほか) 第2章 21世紀の「つながり採用」とは、なにか-効率的な採用広報をするために、あなたの会社でいますぐできることは?(「人事部 対 求職者」の垣根を越えよう Lv.1-就職ナビや自社サイトへの「導線」として、フェイスブックを活用する ほか) 第3章 ソーシャルグラフを利用して、ミスマッチをふせぐ-「ウォンテッドリー」という新しい縁故採用のツールとは?(Lv.2-就職ナビを併用しつつ、ソーシャルグラフを利用して、新しい縁故採用を行う 新しい視点1-「共感採用」を生む体制は整っているか? ほか) 第4章 就職ナビから、完全に移行する-自社でしかできないオリジナルな採用方法とは?(Lv.3-就職ナビから、「つながり採用」やダイレクト・リクルーティングへ完全に移行する 「ネオ縁故採用」の倫理上の問題点 ほか) 第5章 にぶい採用担当者になるな(理念がなければ、変革はできない 採用する側も「見られる」時代に ほか)