著者紹介

内容

目次

第1章 障害者雇用政策のあゆみ 　第1節 はじめに:第2次世界大戦前後の状況 　第2節 障害者雇用促進法の制定と発展 　第3節 2013(平成25)年促進法改正 　第4節 小 括 第2章 障害者雇用にかかる裁判例の検討 　第1節 はじめに 　第2節 募集・採用枠に関する裁判例 　第3節 採用時・採用後の障害情報の取得に関する裁判例 　第4節 安全配慮義務に関する裁判例 　第5節 職務遂行上の配慮にかかる裁判例 　第6節 人事上の配慮措置・差別禁止にかかる裁判例 　第7節 裁判例の傾向からみえる示唆 第3章 障害者雇用促進法の解説 　第1節 総則(1条~7条) 　第2節 職業リハビリテーション(8条~33条) 　第3節 差別禁止と合理的配慮(34条~36条の6) 　第4節 雇用義務制度(37条~74条の3) 　第5節 苦情処理・紛争解決援助制度(74条の4~74条の8) 第4章 障害者差別禁止原則の理論的検討 　第1節 日本の障害者差別禁止法制における促進法の位置づけ 　第2節 差別禁止の対象となる障害者 　第3節 差別概念 　第4節 合理的配慮提供義務 　第5節 苦情処理・紛争解決援助制度の特徴と方向性 第5章 これからの障害者雇用政策 　第1節 障害者概念の再構築 　第2節 雇用義務制度の役割を問い直す 　第3節 差別禁止と合理的配慮の可能性 　第4節 メンタルヘルスを取り巻く法理 　第5節 福祉的就労から一般就労への移行 　第6節 雇用と社会保障の連接 第6章 行政実務者が振り返る「障害者雇用促進法改正」 　第1節 行政実務者としてどういう姿勢で法改正に取り組んだか 　第2節 障害者雇用に関する合意形成プロセス 　第3節 「差別禁止」「合理的配慮」「雇用義務」をめぐる議論の構図 【巻末資料・事項索引・判例索引】