内容

目次

はしがき <b>序　章　日本の雇用システムの何が問題か</b> 　1　雇用政策論議の混乱要因 　2　本書のテーマとアプローチ法 　3　各章の概要 <b>第1章　雇用流動化は経済を活性化するか</b> 　1　はじめに 　2　雇用流動化の是非をめぐる理論 　3　解雇規制と経済パフォーマンスの関係 　4　本書の問題設定 <b>第2章　日本の労働移動の変化と生産性への影響</b> 　1　はじめに 　2　企業間労働移動について 　3　企業内労働移動について 　4　生産性との関係 <b>第3章　「デマンド・プル型」労働移動をどう増やすか</b> <b>―― 主要産業比較からみた経済活性化につながる雇用流動化の条件</b> 　1　はじめに 　2　雇用流動化と経済活性化の関係 　3　自動車産業とエレクトロニクス産業の対比 　4　情報通信業と医療・福祉産業の比較 　5　経済活性化につながる雇用流動化の条件 <b>第4章　雇用システムは経済パフォーマンスにどう影響するか</b> <b>―― 日米独比較からみた含意</b> 　1　はじめに 　2　雇用の流動性の国際比較 　3　日米独の雇用システムの比較 　4　経済パフォーマンスと雇用システムの関係 　5　米独との比較からの含意 <b>第5章　スウェーデン労働市場に学ぶ</b> <b>―― 雇用流動化を受け入れる労働組合と積極的労働市場政策</b> 　1　はじめに 　2　スウェーデン経済の変遷 　3　労働市場の特徴からみた日瑞パフォーマンスの違い 　―― カギは雇用流動化に対する労働組合のスタンス 　4　未完の積極的労働市場政策 　5　スウェーデンの雇用の「受け皿」創出力の源泉 <b>第6章　経済活性化につながる労働市場改革</b> 　1　はじめに 　2　雇用制度改革のプロセスの問題 　3　解雇ルールをどう見直すべきか 　4　雇用・賃金のマトリックス・モデル 　5　働き手にメリットのある限定型正社員のあり方 　6　グループ企業内労働移動の再評価 あとがき 参考・引用文献