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GE巨人の復活~シリコンバレー式「デジタル製造業」への挑戦~
中田 敦
著
発行年月 |
2017年06月 |
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言語 |
日本語 |
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媒体 |
冊子 |
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ページ数/巻数 |
231p |
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大きさ |
19cm |
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ジャンル |
和書/理工学/電気・電子工学/電気機器 |
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ISBN |
9784822255114 |
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商品コード |
1024838510 |
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NDC分類 |
540.67 |
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本の性格 |
実務向け |
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新刊案内掲載月 |
2017年07月4週 |
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書評掲載誌 |
日本経済新聞 2017/07/01 |
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商品URL
| https://kw.maruzen.co.jp/ims/itemDetail.html?itmCd=1024838510 |
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著者紹介
中田 敦(著者):1975年富山市生まれ。慶應義塾大学商学部卒業。日経BP社シリコンバレー支局長。共著に「クラウド大全」がある。
内容
脱・ウェルチの経営改革を徹底取材!世界最大の重電メーカー、ゼネラル・エレクトリック(GE)は、金融事業の撤退に伴い、1兆9000億円にも上る特別損失を計上した。これは、「20世紀最高のCEO」とまで呼ばれたジャック・ウェルチが作り上げたコングロマリットとしてのGE、株式時価総額で常に世界1位を争ってきたGEの挫折の象徴だ。現CEOのジェフ・イメルトは、ウェルチ経営から大きく戦略を転換する。社員30万人の巨大企業でありながら、グーグルなどシリコンバレーのスタートアップを徹底的にまね、「デジタル製造業」に姿を変えようとしている。<事業>金融中心から、「デジタル製造業」へ<製品>産業機器の販売中心から、産業機器の生産性を上げるサービスに拡大<開発>縦割りの開発体制から、ソフトウエアはデジタル部門でまとめる体制へ失敗を許さない文化から、リーンスタートアップ方式で素早く失敗する文化へ製造現場にセンサーを張り巡らせたブリリアントファクトリーへ<人事制度>「ナインブロック」で社員を評価する方式から、能力開発の「パフォーマンスデベロップメント」へ<成長戦略>M&Aとリストラによる成長から、自社開発サービスでの成長へ