著者紹介

内容

目次

はじめに 第Ⅰ部　伝統的職業リハビリテーションから発達障害者に特化した就労支援へ 第1章　発達障害者の就労上の現状 　1　身体、知的、精神から発達へ 　2　発達障害者の就労上の課題 　　2.1　発達障害の特性と就労課題 　　2.2　アスペルガー症候群者の就労上の課題 　　2.3　発達障害者の離職理由 第2章　アスペルガー症候群者に対する具体的就労支援対策 　1　わが国における発達障害者の就労支援制度 　　1.1　障害者雇用率制度と障害者雇用納付金制度 　　1.2　職業リハビリテーションサービス 　　1.3　発達障害者に特化した就労支援 　2　アスペルガー症候群者に特化した就労支援の必要性 　　2.1　支援者の専門性 　　2.2　アスペルガー症候群者の職場定着において必要なこと 第3章　職業的自立のために必要なライフスキルの確立 　1　早期からのキャリア教育 　2　教育内容にライフスキルを 第Ⅱ部　発達障害者に特化した具体的就労支援 第4章　東京障害者職業センターにおける就労支援 　1　発達障害のある人の就労支援 　　1.1　就労支援の概要 　　1.2　ESPIDDとは 　2　職業相談（職業カウンセリング） 　　2.1　アスペルガー症候群者の職業相談 　　2.2　発達障害（ASD）者用の職業相談シート 　　2.3　職業評価（アセスメント）、支援体験、職場実習等の振り返り 　　2.4　問題解決、課題改善のための相談 　　2.5　障害の開示・非開示に関する相談 　3　職業評価（アセスメント） 　　3.1　アスペルガー症候群者の職業評価 　　3.2　職業評価の方法 　　3.3　面接・調査 　　3.4　心理的・生理的検査 　　3.5　ワークサンプル法 　　3.6　職場実習による評価の必要性 　　3.7　アスペルガー症候群者専用の職場実習アセスメントシート 　　3.8　職業リハビリテーション計画 　4　職業準備支援 　　4.1　職業準備支援とは 　　4.2　発達障害者用の技能トレーニング 　　4.3　職業準備支援の論理的構造と支援の仕組み 　5　就職活動支援 　　5.1　ジョブマッチング支援 　　5.2　ナビゲーションブックの作成支援 　6　ジョブコーチによる職場適応支援 　　6.1　ジョブコーチによる職場適応支援とは 　7　職場定着支援（フォローアップ） 　　7.1　職場定着支援とは 　　7.2　職場定着支援の必要性 　　7.3　職場定着支援の実施方法 　　7.4　リワーク（職場復帰）支援 第Ⅲ部　ESPIDDによる実践 第5章　さまざまな支援機関におけるアスペルガー症候群者の就労支援事例 　1　東京障害者職業センターにおける実践事例 　　1.1.1　対象者 　　1.1.2　職業準備支援.就職内定まで 　　1.1.3　支援ニーズと就労上の課題 　　1.1.4　支援のポイントとその効果 　　1.1.5　支援効果とフォローアップ 　　1.2.1　対象者 　　1.2.2　支援ニーズと就労上の課題 　　1.2.3　支援のポイントとその効果 　　1.2.4　就職・職場適応の状況 　　1.2.5　まとめ 　　1.3.1　対象者 　　1.3.2　支援ニーズと就労上の課題 　　1.3.3　フォローアップ状況 　2　発達障害者支援センターにおける実践事例 　　2.1　対象者 　　2.2　支援のポイントとその効果 　　2.3　まとめ 　3　就労移行支援事業所における実践事例 　　3.1　対象者 　　3.2　就労上の課題 　　3.3　実践した就労支援 　　3.4　まとめ 　4　特例子会社における実践事例 　　4.1　対象者 　　4.2　支援ニーズと就労上の課題 　　4.3　支援のポイントとその効果 　　4.4　フォローアップ状況 　引用文献・参考文献 　【資料】アスペルガー症候群者の就労支援におけるマニュアルチェックポイント