公務員の中途採用の運用実態を、先進国(イギリス・韓国)の事例と比較しながら読み解く。ポジションシステム(事務次官、局長・課長級の上級公務員の中途採用を可能とする公務員制度)において、職種と中途採用者の専門知識・技能の関係性を明らかにし、より有効な制度設計のあり方を模索する意欲作。
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