内容

目次

◆1章　総論　 特定行為研修を修了した認定看護師を活用する意義 　　1 専門性をもった看護人材のマネジメント ◆2章　制度解説　 新たな認定看護師制度と認定看護師に期待される役割・活動 　　1 特定行為研修に関する日本看護協会の取り組みの経緯 　　　①なぜ認定看護師教育に特定行為研修を取り入れたか 　　　②新たな認定看護師制度設計の経緯 　　2 新たな認定看護師制度の意義と概要 　　3 期待される認定看護師像と役割・活動 　　　　column　皮膚・排泄ケア認定看護師の活動例 　　　　column　糖尿病看護認定看護師の活動例 　　4 新たな認定看護師への移行 　　　①流れと手続き、促進の支援策 　　　②日本看護協会における認定看護師を対象とした特定行為研修 　　5 認定看護師の臨床推論力・病態判断力などを強化する意義 　　6 新制度の教育内容 　　　①新制度の教育の概要 　　　②eラーニング教材 　　　③eラーニング教材における実習の進め方 ◆3章　ポイント解説　 看護管理者の役割とマネジメントの流れ 　　1 看護管理者の役割とマネジメントの流れ 　　2 研修派遣までの合意形成と支援 　　3 看護師の特定行為研修における指導医の役割と機能 　　4 手順書の作成・運用のための調整 　　5 経費 　　6 労務管理上の処遇・配置 　　　　column　 認定看護師の処遇　～日本看護協会「看護職の賃金モデル」紹介 　　　　column　特定行為研修受講中の労働時間の取り扱いについて 　　　　column　スペシャリストの労働時間管理 　　7 実習 　　8 医療安全 　　　　column　医療安全の大前提としての法令順守 　　9 認定看護師への支援（受講中・修了後） 　　10 特定行為の実施に関係する委員会などの設置 　　11 活動支援 ◆4章　実践報告　 特定行為研修を修了した認定看護師の活用 　　1 病院内および地域での活動推進のための基盤整備 　　2 認定看護師の特定行為研修受講への支援と修了後の活動の実際 　　3 認定看護師の特定行為が看護実践の延長線上であるために 　　4 特定認定看護師の組織横断的活用に向けた取り組み 　　5 感染管理領域の特定看護師の実践と支援―急性期病院から高齢者施設まで幅広く活躍 　　6 訪問看護における特定行為の実践と認定看護師の役割 　　7 医療チームの一員としての役割発揮 　　8 認定看護師のパイオニアとしてさらなる看護の質向上に貢献 　　9 特定行為研修修了者を活かした地域の看護の質向上 ◆関連資料 　　1 手順書と電子カルテの連動・運用例 000 　　　①川崎医科大学総合医療センターの例 000 　　　②千葉県循環器病センターの例 000 　　2 認定看護師の特定行為研修受講に関連する主なサイト 000 ◆資料編 　　1．看護職の年次データ〈就業状況〉〈養成状況〉〈労働条件〉 　　2．看護政策関連の動向（2019年4月～2020年3月） 　　3．日本看護協会の主な取り組み