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恐れのない組織~「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす~
エイミー・C・エドモンドソン
著
野津智子
翻訳
村瀬俊朗
他
発行年月 |
2021年02月 |
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言語 |
日本語 |
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媒体 |
冊子 |
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ページ数/巻数 |
317p |
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大きさ |
22cm |
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ジャンル |
和書/社会科学/経営学/経営組織 |
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ISBN |
9784862762887 |
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商品コード |
1032700827 |
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NDC分類 |
336.3 |
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本の性格 |
実務向け |
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新刊案内掲載月 |
2021年03月3週 |
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書評掲載誌 |
日本経済新聞 2021/08/28、日本経済新聞 2022/11/12 |
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商品URL
| https://kw.maruzen.co.jp/ims/itemDetail.html?itmCd=1032700827 |
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著者紹介
エイミー・C・エドモンドソン(著者):ハーバード・ビジネススクール教授。リーダーシップ、チーム、組織学習の研究と教育に従事し、2011年以来、経営思想家ランキング「Thinkers50」に選出され続けている。彼女の論文は、Harvard Business Review、California Management Review、Administrative Science Quarterly、Academy of Management Journalなどに掲載されている。『チームが機能するとはどういうことか――「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ』(英治出版)の著者でもある。
野津智子(翻訳):翻訳家。獨協大学外国語学部フランス語学科卒業。主な訳書に、『チームが機能するとはどういうことか』『謙虚なリーダーシップ』『[新訳]最前線のリーダーシップ』『サーバントであれ』『シンクロニシティ【増補改訂版】』(いずれも英治出版)、『仕事は楽しいかね?』(きこ書房)、『やってはいけない7つの「悪い」習慣』(日本実業出版社)、『死ぬ気で自分を愛しなさい』(河出書房新社)などがある。
村瀬俊朗(他):早稲田大学商学部准教授。1997年に高校を卒業後、渡米。2011年、University of Central Floridaで博士号取得(産業組織心理学)。Northwestern UniversityおよびGeorgia Institute of Technologyで博士研究員(ポスドク)をつとめた後、シカゴにあるRoosevelt Universityで教鞭を執る。2017年9月から現職。専門はリーダーシップとチームワーク研究。
内容
『チームが機能するとはどういうことか』(9刷、3.4万部【電子込み】)著者最新刊!
Googleの研究で注目を集める心理的安全性。
このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、
ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、
対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、
そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。