内容

目次

はじめに 序　章　間違いだらけのジョブ型論 　1　氾濫するおかしなジョブ型論 　2　ジョブ型の毀誉褒貶 　3　メンバーシップ型の矛盾 第1章　ジョブ型とメンバーシップ型の基礎の基礎 　1　ジョブ型契約とメンバーシップ型契約 　2　入口と出口とその間 　3　賃金制度と「能力」 　4　対照的な労使関係 　5　非正規労働者と中小企業労働者 　6　法律と判例の複雑な関係 第2章　入口と出口 　一　入口——就職と採用 　　1　採用の自由と採用差別禁止 　　2　試用期間の意味 　　3　学歴詐称の意味 　　4　入口の年齢差別禁止法 　　5　周縁地帯の中途採用 　二　入口以前の世界 　　1　教育と職業の密接な無関係 　　2　日本型雇用の収縮に取り残される教育 　　3　アカデミズムの幻想と職業訓練の世界 　　4　学び直しというけれど 　　5　学習のフォーマルとインフォーマル 　三　定年と高齢者雇用の矛盾 　　1　定年退職は引退に非ず 　　2　根っこにある中高年問題 　　3　矛盾に矛盾を重ねる高齢者雇用対策 　四　解雇をめぐる誤解 　　1　ジョブ型社会で最も正当な整理解雇 　　2　誤解だらけの「能力」不足解雇 　　3　現実社会の解雇の姿 　　4　移る権利・移らない権利 第3章　賃金——ヒトの値段、ジョブの値段 　一　生活給を「能力」で説明した年功賃金の矛盾 　　1　職務評価による固定価格がジョブ型賃金 　　2　生活給から「能力」主義への曲がりくねった道 　　3　下がらない「能力」の矛盾とご都合主義の成果主義 　二　日本版同一労働同一賃金という虚構 　　1　非正規労働者の均等・均衡処遇政策 　　2　同一労働同一賃金という看板を掲げた政策過程の裏側 　三　家族手当と児童手当の間 　　1　家族手当の展開 　　2　児童手当の曲がりくねった細道 　　3　矛盾に満ちた家族手当 第4章　労働時間——残業代と心身の健康のはざま 　一　残業代とエグゼンプションの迷宮 　　1　労働時間とは残業代と見つけたり 　　2　適用除外制度をめぐるねじれた経緯 　　3　月給制と時給制の一体化 　　4　管理職は職種か処遇か 　二　本当のワーク・ライフ・バランス 　　1　夫と妻のワークライフ分業 　　2　迷走するワーク・ライフ・バランス 　　3　転勤という踏み絵 　三　過労死防止のパラドックス 　　1　残業規制の源流は過労死裁判 　　2　健康とプライバシーのはざま 　四　メンタルヘルスの迷宮 　　1　メンタルヘルスのパターナリズムとプライバシー 　　2　メンバーシップ型はパワハラの培養土 第5章　メンバーシップの周縁地帯 　一　女性活躍というけれど 　　1　女子は若いのに限る——花嫁候補のＯＬモデル 　　2　ジョブの平等、コースの平等 　　3　ジョブなき社会の女性活躍 　二　障害者という別枠 　　1　メンバーシップ型になじまない障害者雇用 　　2　発達障害と躁鬱気質のパラドックス 　三　ローエンド外国人——サイドドアからフロントドアへ 　　1　サイドドア型外国人労働者導入政策 　　2　サイドドアからフロントドアへ 　四　ハイエンド外国人の虚実 　　1　ジョブ型「技人国」在留資格とメンバーシップ型正社員の矛盾 　　2　専門職はどこまで高度か 第6章　社員組合のパラドックス 　一　企業別組合——労働組合だけど従業員代表 　　1　ジョブ型社会の労働組合と従業員代表 　　2　事業一家の覇者交替 　　3　戦後日本社会の設計図 　　4　労働争議の蔓延と絶滅 　二　従業員代表制は転機になるか？ 　　1　企業別組合から排除された人々 　　2　一九四九年改正の隠れた意図 　　3　企業別組合と従業員代表制の複雑な関係 参考書