内容

目次

はじめに 第１章　セルフ・キャリアドック導入プロセスとコツ ………天野富夫・渡部　篤・鹿島邦裕・戸田裕子 １　導入プロセスの全体像 ２　導入プロセスの詳細 ３　まとめ 第２章　セルフ・キャリアドック導入の実践スキル………早川　徹 １　導入のカベ ２　セルフ・キャリアドック導入決定へ向けた対応 ３　社外からセルフ・キャリアドック導入を支援するケース ４　導入事例紹介 ５　最後に 第3章　ガイダンスセミナーの実施～ガイダンスセミナーの目的と運営のポイント～ ………増井　一 1　ガイダンスセミナーの企画・立案 2　事前に準備すること 3　セミナーの運営 4　まとめ 第4章　キャリアコンサルティング面談の進め方………仁平幸子 1　キャリアコンサルティング面談とは 2　キャリアコンサルティング面談の重要ポイント 3　キャリアコンサルティング面談の運用実施ポイント 4　事例 5　まとめ COLUMN 富士ゼロックス（株）の事例………天野富夫・渡部　篤・鹿島邦裕・戸田裕子 第5章　企業におけるジョブ・カードの活用………長谷川能扶子 1　ジョブ・カードの様式 2　セルフ・キャリアドックにおけるジョブ・カードの活用 3　上司面談におけるジョブ・カードの活用 4　人事面談におけるジョブ・カードの活用 5　ジョブ・カードの活用と自己研鑽 6　まとめ 第6章　セルフ・キャリアドックの結果報告～結果報告書の書き方・報告会の進め方～ ………増井　一 1　企業におけるキャリアコンサルティング（能力開発基本調査） 2　結果報告書の作成 3　結果報告会の開催 4　まとめ COLUMN　セルフ・キャリアドックのレポーティング………長谷川能扶子 第7章　セルフ・キャリアドック事務局の効果的な活動 ………中野愛子・北澤由香・西村　淳 1　株式会社インテージにおける事務局機能（概要） 2　水ing 株式会社における事務局機能（概要） 3　株式会社エスクロー・エージェント・ジャパンにおける事務局機能（概要） COLUMN　チームによる継続的なキャリア開発支援………高橋　浩 第8章　エクササイズ集………高橋　浩 1　組織の情報を収集・整理する～7Sと5CLで整理する方法 2　組織を見立てる～システム思考で経営課題と人材課題との関連を顕在化する 3　セミナー参加者を活性化する～ファシリテーションの8原則 4　面談においてキャリア形成の課題を点検する～非自発的来談者の開発的面談 5　個人と環境の相互作用を顕在化する～ループ図を面談で活用する 6　ジョブ・クラフティング～やらされ感から脱却して働きがいを創りだす方法 7　チームで個人を支援する～多職種連携による支援 引用・参考文献 付録 おわりに 執筆者紹介・編著者紹介