著者紹介

内容

目次

序　章　企業内の分業と序列 　１ 新しい雇用システムの展望に向けて 　２ 日本における二重労働市場論の検討 　３ 日本の女性労働研究の検討 　４ 分業の変化と序列の形成の相互連関 　 　第Ⅰ部　電気機械器具製造業におけるパートタイム労働者の分業と処遇制度の変化 第Ⅰ部の関心と構成――パートタイム労働者の企業内序列を安定させたものは何か 　 第１章　電機産業におけるパートタイム労働者の活用 　１ パートタイム雇用の前史としての臨時工 　２ パートタイマーの利用 　３ 人件費の抑制と景気変動の調整弁としての安定的な活用 第２章　EL社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度の成立 　１ 臨時工問題の解決と定時社員制度の成立――1950年代から1960年代 　２ パートタイマーの登場と定時社員制度の成立――1960年代から1972年 　３ 正社員の仕事別賃金制度 　４ 安定的な活用のために工夫されたパートタイマーの制度 第３章　ＥＬ社におけるパートタイム労働者の活用と人事・処遇制度 　１ 定時社員制度の改革 　２ 1970年代半ばの定時社員と正社員の仕事の分業 　３ 1980年代の定時社員制度の総合的見直し 　４ 定時社員制度の衰退 　５ 職務内容の変化と処遇制度の変更 第Ⅰ部のまとめ――活用の初期段階で定着したパートタイマーの位置づけの特徴 　第Ⅱ部　小売業におけるパート労働者の分業と処遇制度の変化 第Ⅱ部の関心と構成――分業の変化は企業内の序列にどのように影響したのか 　 第４章　ＣＯ１社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度と労使関係 　１ パートタイム労働者の定着――1970年代 　２ パートタイム労働者の積極的な活用――1980年代 　３ パートタイム労働者の一層の戦力化とその帰結――1990年代 　４ 職務の重複による企業内秩序の混乱 第５章　ダイエーにおける人事・処遇制度の変化 　１ ダイエーの概要 　２ 1980年代から1990年代の低成長期の人事・処遇制度 　３ 2000年代の正社員とパートタイム労働者の処遇制度の統一 　４ 働き方の多様化を阻む制度への変化 第Ⅱ部のまとめ――分業の変化に見合わないパートタイマーの序列の維持 　第Ⅲ部　職務分析・職務評価調査を用いた小売業の人事・処遇制度の分析 第Ⅲ部の関心と構成――企業内で職務の序列はどのように形成されているのか 第６章　職務評価調査の概要 　１ 調査対象企業の概要 　２ 調査対象企業の職務 　３ 本調査で用いた職務評価要素の概要 第７章　年齢給制度をとるＣＯ２社の職務と賃金の分析 　１ ＣＯ２社の人事・処遇制度の概要 　２ ＣＯ２社の職務評価点の分析 　３ ＣＯ２社の職務評価点と年齢や勤続，役職，時給との関係 　４ ＣＯ２社の職務の分担状況 　５ ＣＯ２社の職務評価結果から見た特徴 第８章　役割給制度をとるＣＯ３社の職務と賃金の分析 　１ ＣＯ３社の人事・処遇制度の概要 　２ ＣＯ３社の職務評価点の分析 　３ ＣＯ３社の職務評価点と年齢や勤続，役職，時給との関係 　４ ＣＯ３社の職務の分担状況 　５ ＣＯ３社の職務評価結果から見た特徴 第９章　職能給制度をとるＣＯ４社の職務と賃金の分析 　１ ＣＯ４社の人事・処遇制度の概要 　２ ＣＯ４社の配送と店舗の事業所内の組織図 　３ ＣＯ４社の職務評価点の分析 　４ ＣＯ４社の職務評価点と年齢や勤続，役職，時給との関係 　５ ＣＯ４社の職務の分担状況 　６ ＣＯ４社の職務評価結果から見た特徴 第Ⅲ部のまとめ――職務の序列に応じた役職と賃金の序列 終　章　分業に基づく秩序の形成 　１ 序列に合わせた分業と，分業の変化に応じた序列――第Ⅰ部の分析から 　２ 格差の発生と深化を促進するもの――第Ⅱ部の分析を重ねると 　３ 職務に応じて処遇されているのは誰か――第Ⅲ部の分析を重ねると 　 参考文献 あとがき 参考資料【本研究における職務評価調査で使用した調査票】 索　　引