古屋星斗（著者）：古屋星斗
1986年岐阜県生まれ。リクルートワークス研究所主任研究員、一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事。2011年一橋大学大学院社会学研究科総合社会科学専攻修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、投資ファンド創設、福島の復興・避難者の生活支援、「未来投資戦略」策定に携わる。2017年4月より現職。労働市場について分析するとともに、学生・若手社会人の就業や価値観の変化を検証し、次世代社会のキャリア形成を研究する。

「働きやすい会社」を、なぜ若者は辞めてしまうのか？
新時代の、若者・仕事・日本社会を紐解く――

「今の職場、“ゆるい”んです」「ここにいても、成長できるのか」。そんな不安をこぼす若者たちがいる。2010年代後半から進んだ職場運営法改革により、日本企業の労働環境は「働きやすい」ものへと変わりつつある。しかし一方で、若手社員の離職率はむしろ上がっており、当の若者たちからは、不安の声が聞かれるようになった――。本書では、企業や日本社会が抱えるこの課題と解決策について、データと実例を示しながら解説する。

【目次】
●はじめに――若者はなぜ会社を辞めるのか。古くて、全く新しい問題
●第一章　注目すべきは「若者のゆるさ」ではなく「ゆるい職場」
１　若者の早期離職状況　
２　これだけ変わった日本の職場運営ルール

●第二章　若者はなぜ会社を辞めるのか
１　グレートリセットされた日本の職場
２　好きなのになぜ辞めるのか
３　若者の「不安」の正体

●第三章　「ゆるい職場」時代の若者たち
１　二層化する若者
２　“白紙”でなくなる新入社員たち
３　「過去の育て方が通用しない」を科学する

●第四章　「ありのままで」、でも「なにものか」になりたい。入社後の若者に起こること
１　“優秀な若者”の研究
２　スモールステップで動き出す若者たち

●第五章　若者と職場の新たな関係
１　定着させることが本当の目的なのか
２　「コミットメントシフト」がもたらす新しい関係

●第六章　若手育成最大の難問への対処
１「ゆるい職場」時代の解決不能な問題
２　第一の難問に対処する
３　第二の難問に対処する

●第七章　助走としての学校生活
１　若者を育てるスタートライン
２　学びの動機はどうつくられるか

●第八章　ゆるい職場と新しい日本
１　キャリア選択が世界一自由な国をつくる
２　日本が今後直面する課題

●おわりに
●参考文献