著者紹介

内容

目次

はじめに 序　章　女性とリーダーシップについての学術的アプローチ 　１ 本書のねらいと目的 　２ 本書の構成 　３ 本書の特徴 　第Ⅰ部　女性のリーダーシップに関する研究 第１章　リーダーシップ研究の変遷 　１ リーダーシップとは何か 　２ リーダーシップに関する主要な理論と概念 　３ リーダーシップ研究の量的な変遷 　　　ARTICLES 1　変革型リーダーシップの男女比較―女性はよい管理職になれるかもしれない　バスとアボリオ（1994） 　４ 研究から読みとるリーダー像の変化 第２章　女性とリーダーシップ 　１ 女性をとりまく社会の動向と女性のリーダーシップ研究 　２ 女性のリーダーシップに関する理論の変遷 　３ 女性のリーダーシップに関する研究の量的推移 　第Ⅱ部　女性のリーダーシップに関する主要理論 第３章　ジェンダーステレオタイプ理論 　１ ステレオタイプとは何か 　２ ジェンダーステレオタイプが認知を歪める 　　　ARTICLES 2　心理学的アンドロジニー（両性具有）―性役割尺度（BSRI）の開発　ベム（1974） 　　　ARTICLES 3　女性は女性に対して偏見をもっているのか―著者の性別が論文の評価に影響する　ゴールドバーグ（1968） 　　　ARTICLES 4　昇進に影響を与える介入―系統的なレビュー　アイザックら（2009） 　　　ARTICLES 5　管理職といえば男性―性役割ステレオタイプと管理職に求められる特性との関係　シャイン（1973） 　３ リーダーに対するステレオタイプ 　４ ジェンダーステレオタイプがリーダー認知に与える影響 第４章　役割不一致理論 　１ 男女の社会的役割とリーダーシップ 　　　ARTICLES 6　ジェンダーステレオタイプは変化しているのか―1946年～2018年の世論調査を分析　イーグリーら（2020） 　　　ARTICLES 7　2090年の性役割観を予測する―70年後も男性はあまり変わらない？　センデンら（2019） 　２ ジェンダー役割とリーダー役割の不一致 　　　ARTICLES 8　ジェンダーステレオタイプの多次元性―男女は自分と他者の特性をどう評価するか　ヘンチェルら（2019） 　　　ARTICLES 9　共同性はリーダーに期待される特性ではない？　ヴィアルとナピア（2018） 第５章　暗黙裡のリーダーシップ理論 　１ 暗黙裡のリーダーシップ理論とは 　　　ARTICLES 10　性ステレオタイプと暗黙裡のパーソナリティ理論―冷たくて知的な男性 VS 温かくて知的な女性　デル・ボカとアシュモア（1980） 　２ 女性リーダーに対する暗黙裡のリーダーシップ理論 　　　ARTICLES 11　女性リーダーに対する態度―二重の偏見　宗方・若林（1987） 　３ 昇進に影響を与える暗黙の推論 　　　ARTICLES 12　背の高いリーダーは有利か？―進化心理学的解釈の試み　ブラーカーら（2013） 　　　ARTICLES 13　昇進選考では男性候補者には将来性が過剰に期待される　プレーヤーら（2019） 第６章　ジェンダー類似性仮説 　１ 性差に関する研究の歴史 　２ ジェンダー類似性仮説とは 　　　ARTICLES 14　ジェンダー類似性仮説―男女の心理特性に差異は少なく多くは類似している　ハイド（2005） 　３ リーダーシップにおける男女の類似性と差異 　　　ARTICLES 15　変革型，交換型，放任型リーダーシップ―メタ分析による男女比較　イーグリーら（2003） 第７章　組織の構造や制度に関する理論 　１ 女性のリーダーシップに及ぼす社会構造や制度の影響 　２ トークン理論 　３ 社会的ネットワーク理論 　第Ⅲ部　女性のリーダーシップを理解するための重要な概念 第８章　女性リーダーに関するメタファー 　１ ガラスのメタファー 　　　ARTICLES 16　ガラスの崖―不安定なリーダー地位には女性が抜擢されやすい　ライアンとハスラム（2005） 　２ ガラスの天井からキャリアの迷宮へ 第９章　女性のリーダーシップを理解するキーコンセプト 　１ アンコンシャスバイアス 　２ 潜在的なステレオタイプ 　　　ARTICLES 17　ウェブ調査からみた人々の潜在的ステレオタイプ―男性は科学と仕事，女性は文学と家庭　ノゼックら（2002） 　３ ステレオタイプ脅威 　　　ARTICLES 18　女性のリーダーシップに対するステレオタイプ脅威の影響―ステレオタイプ的なコマーシャルを見た女子学生は？　デイビスら（2005） 　４ 両面価値的性差別 第10章　女性のリーダーシップを阻害する要因 　１ ジェンダーに基づくリーダーシップバリア 　２ 日本における女性リーダーシップの阻害要因 第11章　女性のリーダーシップを促進する要因 　１ 促進要因の分類 　２ 特に重要な促進要因 　　　ARTICLES 19　女性の管理職志向の低さとその要因―「男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査研究」による知見　島（2021） 　　　ARTICLES 20　昇進意欲の男女比較―女性の昇進意欲を高めるには　川口（2012） 　３ 女性のためのリーダーシップ開発プログラム 終　章　日本における女性活躍と女性リーダー養成 　１ 日本における女性活躍の現状 　２ 女性活躍の効果 　３ 女性活躍推進のために必要な変革 附録 〔尺度1〕 LBDQ（Leader Behavior Description Questionnaire：リーダー行動記述質問紙） 〔尺度2〕 WAMS（Women as Managers Scale：女性管理職尺度） 〔尺度3〕 ATWoM（Attitudes Towards Women Managers：女性管理職に対する態度） 引用文献 人名・事項索引7