目次

はじめに――「コロナ・ショック」を「コロナ・チャンス」に変える 　 第１章　コロナがもたらす「本質的変化」とは何か １「移動蒸発→需要蒸発→雇用蒸発」というコロナ・ショックのインパクトを理解する ２「弱肉強食の時代」に突入する ３「低成長？不安定」の時代に、生き残る覚悟をもつ 第２章　コロナ後に、日本企業は何を、どう変えるべきなのか １　日本企業が再生のためにとるべき戦略 ２　ポストコロナのサバイバル戦略 ３　ポストコロナの生産性戦略 ４　ポストコロナの成長戦略 ５　ポストコロナの人材戦略 第３章　コロナ後に、「仕事」はどのように変わるのか １「食える仕事」「食えない仕事」とは何か ２「プロフェッショナルの時代」がやってくる ３「プロ化するビジネス社会」で生き残るための処方箋 ４「プロ」として成功するための８つのポイント 第４章　コロナ後に、「働き方」はどのように変わるのか １「レスの時代」の幕開け ２　どうすれば「生産性の高い働き方」ができるのか ３　リモート時代における社内コミュニケーションの４原則 ４　働き方の自由度を高め、真の豊かさを享受する ５　どうすれば「創造性の高い働き方」ができるのか ６　コロナ後の人材評価の４つのポイント おわりに――元に戻るな、大きく前に進め！