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再生・日本の人事戦略~失われた30年を取り戻す実践手法~

内藤琢磨  著

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価格 \2,860(税込)         

発行年月 2024年01月
出版社/提供元
言語 日本語
媒体 冊子
ページ数/巻数 311p
大きさ 21cm
ジャンル 和書/社会科学/経営学/人事管理
ISBN 9784296118670
商品コード 1037910049
NDC分類 336.4
基本件名 人事管理
本の性格 実務向け
新刊案内掲載月 2024年03月2週
商品URL
参照
https://kw.maruzen.co.jp/ims/itemDetail.html?itmCd=1037910049

著者紹介

内藤琢磨(著者):野村総合研究所 グローバル経営研究室 プリンシパル
1987年慶應義塾大学商学部卒。千代田生命保険、アーサーアンダーセンなどを経て、2002年、野村総合研究所入社。人材マネジメント改革、人事制度設計、人材育成体系構築、マネジメント教育トレーニング、雇用調整実施支援を専門とする。

内容

人的資本経営でも、また過ちを繰り返すのか。
はやりの人事制度に振り回された30年が、日本企業の競争力を奪った。「日本の人事」を再生する方法を、現場を知るコンサルタントが明快に語る!

グローバル人事、コンピテンシーモデル、ジョブ型人事、そして昨今は人的資本経営。この30年間、新たな「人事制度ブーム」が登場しては取り入れられてきた。しかし、結果が出たとはお世辞にも言えない。

人事マネジメントの世界でも、やはり「失われた30年」だったのである。なぜ、うまくいかないのか。本書ではその失敗のメカニズムを明らかにし、新時代に対応できる人事システムの再構築について語る。

【本書で掲げる5つのアジェンダ】
1 ジョブ型ありきではない人材戦略
2 お金だけではない人への投資
3 会社の付加価値増につながる「報酬引き上げ」
4 見えることではなく、「見るべきこと」を見える化する
5 人事部門を再活性化する

目次

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