小野浩（著者）：一橋ビジネススクール教授。
2011年Labor and Employment Relations Association 最優秀論文賞受賞、2009年Rosabeth M. Kanter Award in Work-Family Researchトップ20論文賞受賞
早稲田大学理工学部卒業。野村総合研究所コンサルタントを経て、米シカゴ大学大学院社会学研究科博士課程修了、Ph.D.（社会学博士）取得。その後，スウェーデン・ストックホルム商科大学にて経済学博士（Docent）取得。スウェーデン・ストックホルム商科大学准教授、米テキサスA&M大学准教授を経て2014年から現職。現在、テキサス A&M大学特任教授も務める。専門は人材のマネジメント、人的資本理論、統計学、幸福論

【幸福な人生を実現するための経済理論】
人的資本とは、人間の持つ能力、才能、知識、体力を指す。人的資本理論は、それらに投資することで能力が伸び、成長すると考える、単純明快かつ深みのある理論である。その思想は18世紀までさかのぼるが、20世紀後半から、ノーベル経済学者ゲーリー・ベッカーを中心に理論と実証研究が急速に発展した。教育、報酬、差別、結婚、出産など、ミクロからマクロの現象まで幅広く説明ができる理論として、社会の様々な場面で応用されている。しかし、人的資本理論が社会に与えるインパクトは、世の人々に十分に知られているとは言いがたい。それはひとえに、専門家以外の人に対する解説が不足していたからにほかならない。本書はベッカーの弟子による、人的資本理論を体系的に理解するための、待望の入門書。学歴社会、日本型人事制度、失われた30年など、日本社会の事例も多く取り入れて、可能な限り分かりやすく解説する。