内容

目次

　序 第1部　総論 　第1章　前提的考察 　第2章　労働法の対象とする労働者 　　第1節　検討の必要性と論点 　　第2節　学説 　　第3節　批判的検討 　　第4節　労働法の対象とする労働者の再構成 第2部　各論 　第3章　客観的基準と要件による契約締結交渉前の決定 　第4章　憲法28条の勤労者 　　第1節　学説・判例 　　第2節　勤労者概念の再構成 　第5章　労働基準法上の労働者 　　第1節　前提的検討 　　第2節　法制の沿革 　　第3節　行政解釈・学説・判例 　　第4節　労基法上の労働者概念の再構成 　第6章　労働契約法上の労働者 　　第1節　前提的検討 　　第2節　法制の沿革 　　第3節　行政解釈・学説・裁判例 　　第4節　労契法上の労働者概念の再構成 　第7章　労働組合法上の労働者 　　第1節　前提的検討 　　第2節　法制の沿革 　　第3節　行政解釈・学説・命令・判例・裁判例 　　第4節　労組法上の労働者概念の再構成 　第8章　労務供給者の類型別検討 　　第1節　労働者性の判断基準 　　第2節　外勤 　　第3節　スポーツ・芸術・映像 　　第4節　対人サービス 　　第5節　運送 　　第6節　建設・土木・林業・造園・園芸 　　第7節　研究・開発・専門技術 　　第8節　家内労働・在宅勤務 　　第9節　プラットフォームワーカー 　　第10節　店舗・事務所・教室経営 　　第11節　役員等 　　第12節　企業組合の組合員 　　第13節　労働者協同組合の組合員 　　第14節　シルバー人材センターを介した就労者 　　第15節　研修・実習生 　　第16節　親族 総括 資料編 　資料Ⅰ　労働基準法研究会報告 　資料Ⅱ　労基研専門部会報告 　　　　　（労働基準法研究会労働契約等法制部会 　　　　　　労働者性検討専門部会報告） 　資料Ⅲ　労使関係法研究会報告