内容

目次

基本データ　人手不足と賃金停滞　　　玄田有史・深井太洋 　序　　問いの背景　　　玄田有史 <b>第１章　人手不足なのに賃金が上がらない三つの理由　　　近藤絢子</b> 　<b>ポイント　【規制】【需給】【行動】</b> 　　1　求人増加の異なる背景 　　2　医療・福祉：介護報酬制度による介護職の賃金抑制 　　3　「人手不足イコール労働力に対する超過需要」ではない可能性 　　4　名目賃金の下方硬直性の裏返し 　　5　複合的な要因解明が必要 <b>第２章　賃上げについての経営側の考えとその背景　　　小倉一哉</b> 　<b>ポイント　【制度】</b> 　　1　賃上げ率と賞与・一時金の動向 　　2　経団連の主張と主な特徴 　　3　成果主義の普及 　　4　経営環境の変化 　　5　今後も不透明は漂う <b>第３章　規制を緩和しても賃金は上がらない</b> <b>――バス運転手の事例から　　　阿部正浩</b> 　<b>ポイント　【規制】【制度】</b> 　　1　バス需要の増加と深刻な運転手の人手不足問題 　　2　バス運転手の仕事と労働市場の特徴 　　3　バス運転手の賃金構造の変化 　　4　なぜ賃金水準は下がったのか 　　5　バス運転手の労働市場の問題か <b>第４章　今も続いている就職氷河期の影響　　　黒田啓太</b> 　<b>ポイント　【年齢】【正規】【能開】</b> 　　1　「就職氷河期世代」への注目 　　2　同一年齢で見る世代間賃金格差 　　（1） 学歴別・性別によるちがい 　　（2） 雇用形態別の給与額 　　（3） 給与額増減の要因分解 　　（4） 「就職氷河期世代」の労働者数に占める割合について 　　3　「就職氷河期世代」の賃金が低い理由 　　4　氷河期世代の悲劇 <b>第５章　給与の下方硬直性がもたらす上方硬直性　　　山本　勲・黒田祥子</b> 　<b>ポイント　【行動】</b> 　　1　下方硬直性によって生じ得る名目賃金の上方硬直性 　　2　名目賃金の下方硬直性が生じる理由とエビデンス 　　3　企業のパネルデータを用いた検証 　　（1） 利用するデータと検証方法 　　（2） 過去の賃金カットと賃上げの状況 　　（3） 名目賃金の下方硬直性と上方硬直性の関係 　　4　日本の賃金変動の特徴と政策的な含意 <b>第６章　人材育成力の低下による「分厚い中間層」の崩壊　　　梅崎　修</b> 　<b>ポイント　【制度】【能開】</b> 　　1　「欲しい人材」と「働きたい人材」のズレ 　　2　「分厚い中間層」の崩壊 　　3　New Deal at Workのジレンマ 　　4　企業内OJTの衰退 　　（1） 長期競争よりも短期競争 　　（2） 経験の場の消失 　　5　解決策は実現可能な希望なのか <b>第７章　人手不足と賃金停滞の並存は経済理論で説明できる　　　川口大司・原ひろみ</b> 　<b>ポイント　【正規】【需給】【能開】</b> 　　1　問題意識――パズルは存在するか 　　2　企業の賃金改定の状況とその理由 　　3　労働者の構成変化が平均賃金に与える影響 　　4　女性・高齢者による弾力的な労働供給 　　5　労働供給構造の転換点と賃金上昇 　　6　賃金が上昇する経済環境を整えるために――人的資本投資の強化 <b>第８章　サーチ＝マッチング・モデルと行動経済学から考える賃金停滞</b> <b>佐々木勝</b> 　<b>ポイント　【需給】【行動】</b> 　　1　日本だけの問題なのか 　　2　標準モデルから予想できること 　　3　モデルは循環的特性を再現できるか 　　4　なぜ賃金調整は硬直的なのか 　　5　賃金硬直性の帰結と背景 <b>第９章　家計調査等から探る賃金低迷の理由――企業負担の増大</b> <b>大島敬士・佐藤朋彦</b> 　<b>ポイント　【年齢】【正規】【制度】</b> 　　1　世帯の側からの視点 　　2　世帯主の勤め先収入 　　3　世帯主の年齢分布 　　4　高齢化・非正規化の影響 　　5　増加する賃金以外の雇主負担 　　（1） 上昇する社会保険料率 　　（2） 非消費支出比率の上昇 　　（3） 世帯主の勤め先収入 　　（4） 1人あたり雇主の社会負担 　　6　社会保険料率等の引き上げの影響 <b>第１０章　国際競争がサービス業の賃金を抑えたのか　　　塩路悦朗</b> 　<b>ポイント　【規制】【需給】</b> 　　1　高齢化社会と「あり得たはずのもう一つの現実」 　　2　パズルは本当にパズルなのか――国際競争に注目する理由 　　3　イベント分析の対象としてのリーマン・ショック 　　4　検証1：求職者は対人サービス部門に押し寄せたか 　　5　検証2：求職者の波に対人サービス賃金は反応したか 　　6　検証結果のまとめ 　　7　労働市場で何が起きているのか？　図解 　　8　今後の課題：なぜ対人サービス賃金は硬直的なのか <b>第１１章　賃金が上がらないのは複合的な要因による　　　太田聰一</b> 　<b>ポイント　【正規】【需給】【年齢】</b> 　　1　原因は一つではない 　　2　非正規雇用者の増大 　　3　賃金版フィリップス曲線から 　　4　誰の賃金が上がっていないのか 　　5　議論――「世代リスク」にどう対処するか <b>第１２章　マクロ経済からみる労働需給と賃金の関係　　　中井雅之</b> 　<b>ポイント　【需給】【正規】</b> 　　1　日本的雇用慣行の特徴から労働需給と賃金の関係を考える 　　2　労働需給と賃金は必ずしも連動しない 　　3　需給変動と内部・外部労働市場 　　4　雇用の非正規化と一般の時間あたり賃金の動向 　　5　労働市場の課題と労働政策 <b>第１３章　賃金表の変化から考える賃金が上がりにくい理由</b> <b>西村　純</b> 　<b>ポイント　【制度】</b> 　　1　賃金の決まり方 　　（1） 賃金表 　　（2） 三つの要素 　　2　昇給の仕組み（三つの方法） 　　3　昇給額決定の実際 　　（1） 「積み上げ型」の賃金表 　　（2） 「ゾーン別昇給表」の登場 　　（3） ベースアップ 　　（4）賃金表変化の背景 　　4　賃金を上げるために <b>第１４章　非正規増加と賃金下方硬直の影響についての理論的考察　　　加藤　涼</b> 　<b>ポイント　【正規】【年齢】【行動】</b> 　　1　なぜ賃金は上がりにくくなったのか――問題の所在 　　2　賃金が硬直的な下での正規・非正規の二部門モデル 　　3　賃金の下方硬直性と上方硬直性 　　4　人的資本への過少投資と賃金の上方硬直性 <b>第１５章　社会学から考える非正規雇用の低賃金とその変容</b> <b>有田　伸</b> 　<b>ポイント　【正規】</b> 　　1　社会学と国際比較の視点から 　　2　日本の非正規雇用とは何か 　　（1） 正規／非正規雇用間の賃金格差 　　（2） 賃金格差の強い「標準性」 　　（3） 非正規雇用の補捉方法の特徴 　　3　なぜ日本の非正規雇用の賃金は低いのか 　　（1） 格差の正当化ロジックへの着目 　　（2） 企業による生活保障システムと格差の正当化 　　（3） もう一つの正当化ロジックと都合のよい使い分け 　　4　非正規雇用の静かな変容 　　5　なぜ賃金が上がらないのか――非正規雇用に着目して考える <b>第１６章　賃金は本当に上がっていないのか――疑似パネルによる検証</b> <b>上野有子・神林龍</b> 　<b>ポイント　【需給】【年齢】</b> 　　1　上がらない賃金？ 　　2　賃金センサス疑似パネルからみた名目賃金変化率 　　3　賃金総額の変化の分解 　　4　結論――上がらない賃金と人手不足傾向の解釈 結び　総括――人手不足期に賃金が上がらなかった理由　　　玄田有史 あとがき 執筆者一覧