内容

目次

第１部　ジョブ・クラフティング理論の展開 第１章　ジョブ・クラフティング研究の現在地：これまでの潮流の概観と近年の動向の紹介 第２章　関係性クラフティングの拡張と統合：仕事の意味の変化メカニズムへの注目から 第３章　ジョブ・クラフティングの認知次元と構成主義：仕事の有意味性の影響 第４章　ジョブ・クラフティングがもたらす職業性ストレス研究の新たな展開：ジョブと従業員に関する理論的前提に着目して 第２部 ジョブ・クラフティングの実践と課題 第５章　ジョブ・クラフティングを続けるための周囲の支援：副作用に注目して 第６章　上司のジョブ・クラフティングと部下のジョブ・クラフティングの関連：若年層を対象にして 第７章　産業保健におけるジョブ・クラフティング：これまでのジョブ・クラフティング介入研究の動向と今後の展開 第８章　ジョブ・クラフティングの先行要因とその効果：日本のデータを用いた再現性の検証 第３部 　現代的課題とジョブ・クラフティング 第９章　テレワーク下のジョブ・クラフティング：在宅勤務の利用頻度はどのジョブ・クラフティングを高めるか 第10章　協同志向ジョブ・クラフティングの可能性：越境によるジョブ・クラフティング研究の拡張 第11章　シニア労働者のジョブ・クラフティング：サクセスフル・エイジングに着目して 第12章　高度外国人材のジョブ・クラフティングとインクルーシブ・リーダーシップ：日本人社員との比較 おわりに：実務的インプリケーションと今後の研究課題